社保基数知乎

A. 北京社保一个月6000交多少钱 知乎

一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险版：单位缴费费率为8%，职工个人权缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。
社保的计算公式
社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例
公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例
每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!

B. 什么叫社保和个税合理对应上海 知乎

不知道你是从哪个角度问的。如果是个税申报的话，去年七八月份的时候全国上线了金税三专期，实属现了大数据比对，即申报个税中抵扣的社保金额应与在社保申报的缴费基数计算出来的金额能够合理对应，否则说明个税或社保的一项数据申报是错的，会引起税务注意。

C. 为什么每年调高社保缴费基数 知乎

中国目前养老金缺口高达13万亿，养老目前成为国家的一大难题，目前中国只有十几个城市每月养老金有结余，其他的都是在空账运转，拆东墙补西墙。

D. 社保的基数是否是基本工资基数

社保的基数不是基本工资基数。

社保基数和工资的关系：

社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：

工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

以下是社保缴纳的具体计算方法：

1. 养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;

2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;

3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;

5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

如果社保缴费基数和工资不一样具体办法：

法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。

E. 换工作了 五险一金怎么办 知乎

一、本省市内换工作五险一金怎么办？
职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。其中：
1.变动工作单位的，个人帐户随同本人转移；
2.与原单位解除劳动关系后失业的，帐户转至原单位所在地的社保中心；
3.与原单位解除劳动关系后重新就业的，从就业之月起帐户转入新单位，由所在地社保中心受理审核后继续记帐。
二、跨省市换工作五险一金怎么办？
对于跨省流动就业的参保人员，其五险一金关系应随同转移到新参保地，必须获取由原参保所在地社保经办机构开具参保缴费凭证。
方法一：网上办理：通过12333官网自行打印相关材料并转移；
方法二：网点办理：携带本人有效身份证或社会保障卡原件，前往就近的区（县）社保分中心自助查询机。
将本人有效身份证或社会保障卡放置在自助查询机的指定位置，点击自助查询机首页“转往外省市缴费凭证”按钮后，按有关提示步骤操作即可查询打印。
Q：五险一金关系转移到外地，单位和个人缴费部分都可以转移吗？
A：养老保险账户分为基本账户和临时账户两类，不同劳动者跨省转移时具体规定有所不同。
对于基本账户的参保人员，转移资金由以下两部分组成：
1.个人账户储存额：1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移；1998年1月1日至2005年12月31日期间按个人缴费工资基数11%记入个人账户的储存额转移；2006年1月1日之后按个人缴费工资基数8%记入个人账户的全部储存额转移；
2.统筹基金（单位缴费）：以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。
对于临时账户的参保人员：
男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留五险一金关系，同时在新参保地建立临时五险一金缴费账户，记录单位和个人全部缴费。

F. 自己交社保养老保险合算吗回报率有多少

自己交养老保险合算。

个人买养老保险需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本回人身份证，近期免冠答一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。

养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。

G. 为什么不建议90后交社保 知乎

、为什么不建议90后交社保？

1、这主要是因为社保在缴纳的时候，需要自己承担一内部分，容对于如今的90后来说，本身不富裕，而且还要被扣除一部分社保，因此很多人都不建议90后缴纳社保。

2、社保是国家提供的一种福利性保障制度，包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险，保费不高，但是享受到的福利却比较丰厚，因此90后还是有必要交社保的，尤其是有工作的90后，社保保费大部分由公司承担了，个人承担的费用并不高。

3、当然，如果90后没有工作，属于自由职业者或灵活就业人员，那么，社保可以根据自己的需求购买。

H. 社保缴纳个人和企业的比例是多少

企业和个人保险缴费比例，对于不同的参保者来说，单位和个人保险缴费的比例是不同的，而且，由于不同城市的经济水平不一样，社保缴费比例也是不一样的。下面为一般缴费标准：

1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。

2、医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。

3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（农业户口个人不需缴纳）。

4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

5、工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

(8)社保基数知乎扩展阅读：

社保缴费企业基数：

1、养老保险、失业保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的40%；

2、工伤、生育、医疗保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的60%；

参考资料来源：网络-社保缴费比例