A. 员工在公司受伤且公司没有缴纳社保该怎样赔偿
这种情况只能与单位协商解决，协商不了，如果有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位负担工伤费用、补缴、缴纳社保主张。
B. 公司没有交社保，员工受伤，公司可以去劳动局报工伤吗
公司可以去劳动局报工伤，但需要补交社保
《工伤保险条例》
第六十二条版用人单位依照本权条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
C. 员工意外受伤入院，没有买社保。公司需要赔偿哪些方面
如果你不属于工伤的话，公司只是负担缴纳以后的医疗保险。不会有版赔偿责任
社会保险权里面没有人身意外险，其中有一项是工伤保险。所以你们上与不上工伤保险与这个事故的赔偿没有任何关系。
可以垫付医疗费
根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
无需赔偿，但是员工享有医疗期
D. 我没交社保工作中受伤单位承担责任吗
你和贵公司有签订合同吗？ 有合同单位就要承担责任
E. 求问员工未缴纳社会保险出现工伤谁赔
1.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，无论用人单位是否缴纳工伤保险，专一旦职工发生工伤事故，属用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
3.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
F. 员工不交社保,然后受伤后来敲诈怎么办
是员工不交社保，还是用人单位未给员工交社保？这个问题先得搞清楚。。。
G. 员工受伤,但不是工伤,没有买社保,企业该承担什么责任
既然不是工伤，单位理应不承担责任，但是由于单位没有参加社保，职工无法就医报销，单位应该承担部分就医的报销的责任。
H. 社保还没交但是已经受工伤了怎么办
1.首先开工伤证明
2.因为单位没有给你缴纳保险，但是在与用人单位有劳动关系的前提下，让单位全额赔偿。
3.如果单位不赔偿，劳动部门仲裁去。