『壹』 杭州市余杭区社保标准
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
养老保险：根据《关于核准杭州市区调整用人单位基本养老保险费缴费比例的函》（浙人社函[2009]69号）从2010年1月1日起将参加市本级基本养老保险的市区用人单位基本养老保险费缴费比例调整为14％。城镇个体劳动者缴费比例按省政府统一规定执行。
医疗保险：根据《关于印发杭州市基本医疗保障办法市区实施细则的通知》杭政办[2017]6号
第十二条用人单位按以下规定缴纳职工医保费：
（一）用人单位以当月全部职工工资总额作为缴费基数（以下简称单位缴费基数），按10.5%的比例按月缴纳职工医保费，按规定划入职工医保统筹基金、个人账户和大病保险基金。
（二）因工致残退出生产工作岗位的工伤职工，且未与用人单位终止或解除劳动关系的，用人单位应以其伤残津贴核发的标准为缴费基数，按月缴纳职工医保费，至其按月领取基本养老金为止。
（三）用人单位给在职职工中的退役六级及以上残疾军人缴纳的职工医保费，由用人单位属地政府给予全额补贴。计算单位缴费基数时，职工当年月平均工资高于上年度全省在岗职工月平均工资（以下简称省平工资）300%的，按300%核定单位缴费基数；低于60%的，按60%核定单位缴费基数。
第十三条在职职工按以下规定缴纳职工医保费：
（一）在职职工以本人上年度月平均工资为缴费基数，按2%的比例缴纳职工医保费，由用人单位按月代扣代缴。个人缴纳的职工医保费全部划入职工本人的个人账户。
（二）因工致残退出生产岗位的工伤职工，以本人伤残津贴为缴费基数，按2%的比例缴纳职工医保费，由用人单位按月代扣代缴。
（三）在职职工中的退役六级及以上残疾军人个人不需缴纳职工医保费。
计算职工缴费基数时，职工上年度月平均工资高于上年度省平工资300%的，按300%核定缴费基数；低于60%的，按60%核定缴费基数。
失业保险：根据《浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》浙人社发[2017]47号
从2017年5月1日至2018年12月31日（费款所属期），全省失业保险单位费率由1%降为0.5%，个人费率仍按0.5%执行。
工伤保险：根据《杭州市工伤保险行业差别浮动费率办法》
二、关于行业基准费率
按照以支定收，收支平衡的原则，根据杭州市工伤发生率、职业病危害程度及工伤保险费收支比例，确定三类行业基准费率分别为：杭州市区范围内企业一类行业
0.5%，二类行业0.8%，三类行业1.2%。五县（市）企业一类行业0.7%，二类行业1.0%，三类行业1.4%
。基准费率可根据工伤保险基金的运行情况适时调整。
三、关于费率浮动
（一）企业为一类行业的，按行业基准费率向下浮动，浮动标准为0.1%
，最多浮动一档。企业为二类行业的，按行业基准费率向上或向下浮动。浮动一档标准为0.1%
，最多浮动二档。企业为三类行业的，按行业基准费率向上或向下浮动。浮动一档标准为0.2%，最多浮动二档。
市区企业一类行业的最低浮动费率为0.4%；二类行业的最低浮动费率为0.6%，最高浮动费率为1.0%
；三类行业的最低浮动费率为0.8%，最高浮动费率为1.6%。
五县（市）企业一类行业的最低浮动费率为0.6%；二类行业的最低浮动费率为0.8%，最高浮动费率为1.2%
；三类行业的最低浮动费率为1.0%，最高浮动费率为1.8%。
（二）费率浮动由各工伤保险预算单位社会保险经办机构根据企业上年工伤保险费用支出占缴费总额的比例（以下简称收支比例）确定，企业工伤保险费收支比例超过
100%的，实行向上浮动；企业工伤保险费收支比例为零的，实行向下浮动（见附表）。
（三）工伤保险费率浮动每年调整一次，调整时间为每年的7月份。
生育保险：根据《杭州市生育保险办法》（杭政办[2011]22号）有关规定，并经2013年8月30日市长办公会议审议同意，决定从2013年10月1日起杭州市主城区职工生育保险缴费比例由0.8%调整至1.2%。
『贰』 最新杭州市区，余杭区社保缴纳比例的政策文件
养老保险：根据《关于核准杭州市区调整用人单位基本养老保险费缴费比例的函》（浙人社函[2009]69号）从2010年1月1日起将参加市本级基本养老保险的市区用人单位基本养老保险费缴费比例调整为14％。城镇个体劳动者缴费比例按省政府统一规定执行。
医疗保险：根据《关于印发杭州市基本医疗保障办法市区实施细则的通知》 杭政办[2017]6号
第十二条 用人单位按以下规定缴纳职工医保费：
（一）用人单位以当月全部职工工资总额作为缴费基数（以下简称单位缴费基数），按10.5%的比例按月缴纳职工医保费，按规定划入职工医保统筹基金、个人账户和大病保险基金。
（二）因工致残退出生产工作岗位的工伤职工，且未与用人单位终止或解除劳动关系的，用人单位应以其伤残津贴核发的标准为缴费基数，按月缴纳职工医保费，至其按月领取基本养老金为止。
（三）用人单位给在职职工中的退役六级及以上残疾军人缴纳的职工医保费，由用人单位属地政府给予全额补贴。计算单位缴费基数时，职工当年月平均工资高于上年度全省在岗职工月平均工资（以下简称省平工资）300%的，按300%核定单位缴费基数；低于60%的，按60%核定单位缴费基数。
第十三条 在职职工按以下规定缴纳职工医保费：
（一）在职职工以本人上年度月平均工资为缴费基数，按2%的比例缴纳职工医保费，由用人单位按月代扣代缴。个人缴纳的职工医保费全部划入职工本人的个人账户。
（二）因工致残退出生产岗位的工伤职工，以本人伤残津贴为缴费基数，按2%的比例缴纳职工医保费，由用人单位按月代扣代缴。
（三）在职职工中的退役六级及以上残疾军人个人不需缴纳职工医保费。
计算职工缴费基数时，职工上年度月平均工资高于上年度省平工资300%的，按300%核定缴费基数；低于60%的，按60%核定缴费基数。
失业保险：根据《浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》浙人社发[2017]47号
从2017年5月1日至2018年12月31日（费款所属期），全省失业保险单位费率由1%降为0.5%，个人费率仍按0.5%执行。
工伤保险：根据《杭州市工伤保险行业差别浮动费率办法》
二、关于行业基准费率
按照以支定收，收支平衡的原则，根据杭州市工伤发生率、职业病危害程度及工伤保险费收支比例，确定三类行业基准费率分别为：杭州市区范围内企业一类行业
0.5% ，二类行业 0.8% ，三类行业 1.2% 。五县（市）企业一类行业 0.7% ，二类行业 1.0% ，三类行业 1.4%
。基准费率可根据工伤保险基金的运行情况适时调整。
三、关于费率浮动
（一）企业为一类行业的，按行业基准费率向下浮动，浮动标准为 0.1%
，最多浮动一档。企业为二类行业的，按行业基准费率向上或向下浮动。浮动一档标准为 0.1%
，最多浮动二档。企业为三类行业的，按行业基准费率向上或向下浮动。浮动一档标准为 0.2% ，最多浮动二档。
市区企业一类行业的最低浮动费率为 0.4% ；二类行业的最低浮动费率为 0.6% ，最高浮动费率为 1.0%
；三类行业的最低浮动费率为 0.8% ，最高浮动费率为 1.6% 。
五县（市）企业一类行业的最低浮动费率为 0.6% ；二类行业的最低浮动费率为 0.8% ，最高浮动费率为 1.2%
；三类行业的最低浮动费率为 1.0% ，最高浮动费率为 1.8% 。
（二）费率浮动由各工伤保险预算单位社会保险经办机构根据企业上年工伤保险费用支出占缴费总额的比例（以下简称收支比例）确定，企业工伤保险费收支比例超过
100% 的，实行向上浮动；企业工伤保险费收支比例为零的，实行向下浮动（见附表）。
（三）工伤保险费率浮动每年调整一次，调整时间为每年的 7 月份。
生育保险：根据《杭州市生育保险办法》（杭政办[2011]22号）有关规定，并经2013年8月30日市长办公会议审议同意，决定从2013年10月1日起杭州市主城区职工生育保险缴费比例由0.8%调整至1.2%。
『叁』 杭州16年社保基数
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杭州社保缴费基数范围是：[2418.6-12093]，最低就死专2418.6关。关于2016年的社保缴纳最属新消息，可以关注社保100的最新公告动态。里面会在第一时间发出各城市的缴费基数变更通告。
『肆』 余杭2016年社保缴费基数是多少
社保一般复是单位和制个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。
社保基数查询：
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数.
『伍』 2016年浙江省年社保缴费基数公布，社保缴费基数怎么算
社保缴费抄比例
1、养老保险：袭
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
『陆』 杭州余杭社保最低缴费
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杭州余杭社保新政：不同情况不同缴费标准.
此次调整是根据新出台的《杭州市人民政府关于印发杭州市基本养老保障办法的通知》和《杭州市基本医疗保障办法余杭区实施细则》等文件作出的.
不同情况不同缴费标准
1:灵活就业人员
新的缴费标准规定，灵活就业人员的职工基本养老保险，缴费基数为2673-10021元∕月，缴费比例为18%，缴费金额为481.14-1803.78元∕月；职工基本医疗保险缴费基数为2673元∕月，缴费比例为7.5%，缴费金额为200.48元∕月；重大疾病医疗救助费为3元∕月。
因此，灵活就业人员2014年社保最低缴费标准为：养老保险费481.14元∕月，医疗保险费203.48元∕月，两险合计684.62元∕月。
2:个体工商户
个体工商户的缴费基数，按参保人员上年度月平均实际收入(月平均工资)确定，上年度月平均实际收入(月平均工资)低于上年度全省在岗职工月平均工资80%的，按80%核定；高于300%的，按300%核定(上年度全省在岗职工月平均工资一般要每年5月份公布，在未公布前按上上年度全省在岗职工月平均工资预征)。2014年1月至5月个人缴费基数预征范围为2673元至10021元。
缴费比例：养老保险缴费比例18%，其中雇主承担10%，雇工承担8%；医疗保险10.5%，其中雇主承担8.5%，雇工承担2%；重大疾病救助每月3元由雇工承担；工伤保险由雇主承担0.5%；生育保险由雇主承担1.2%；失业保险雇主承担2%，非农业户籍雇工承担1%(农业户籍雇工不需要缴纳失业保险个人部分)。
因此，个体工商户2014年1月至5月社保五险合计最低预征缴费金额为890.45元∕月(其中，农业户籍雇工为863.72元∕月)，待2013年度全省在岗职工月平均工资公布后最低征缴金额还将调整。
3:企业单位
企业单位的缴费基数：单位缴费基数按当月全部职工工资总额计算确定；职工个人缴费基数按上年度月平均工资计算确定，当年新增职工按第一个月工资收入确定；计算缴费基数时，职工个人月平均工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的，按60%核定；高于300%的，按300%核定。
缴费比例：养老保险缴费比例为22%，其中企业承担14%，职工承担8%；医疗、生育、失业保险缴费比例与个体工商户一致，工伤保险缴费比例根据企业所处的行业确定。
在2013年度全省在岗职工平均工资公布之前，职工个人社保费用合计最低预征缴费金额为223.55元∕月(其中，农业户籍为203.50元∕月)，待2013年度全省在岗职工平均工资公布后再作调整。
及时缴费确保足额扣款
用人单位未按规定缴纳职工医保费导致参保人员中断参保的，由用人单位按规定补缴；用人单位足额补缴所欠的职工医保费的次月起，恢复其单位职工的医保待遇。参保人员在中断期间发生的医疗费，除应由个人承担的部分外，其余医疗费由用人单位承担。为此，区人力社保局温馨提醒：为了维护参保人员合法权益，请参保单位务必按时足额为职工缴纳社会保险费。
参保人员应及时缴纳社保费用，其中选择代扣的灵活就业人员及个体工商户雇主应保持用于缴费的银行账户余额充足，确保每月能够按时足额扣款。
申领用工补助和社保补贴的个体工商户，如果社保缴费账户已经出现金额不足，其中缴费方式为“地税代扣”的，请先到地税相应窗口缴纳不足部分；缴费方式为“余杭区农村商业银行代扣”的，请就近至区市民之家人力社保局窗口，余杭、瓶窑或塘栖人力社保所打印缴款单后到余杭区农村商业银行窗口缴费，然后再办理申领手续。
参保人员如暂停或终止在余杭区参保的，请及时就近至区市民之家人力社保局窗口，余杭、瓶窑或塘栖人力社保所办理停保手续或银行网点办理代扣取消手续。
参考资料：
『柒』 2016年杭州社保缴费基数公布
根据《浙江省人力抄资源和社会保障厅关于发布2015年全省在岗职工平均工资的通知》（浙人社发[2016]49号）精神，2015年浙江省在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为51719元。
所以，杭州主城区企业缴费单位申报的职工本人2015年度月平均工资收入低于全省在岗职工月平均工资60%（2585.95元）的，按60%确定。
『捌』 16年杭州社保缴费基数
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杭州社保缴费基数范围是：[2418.6-12093]，最低就死2418.6关。关于2016年的社保缴纳最新消息，可以关注社保100的最新公告动态。里面会在第一时间发出各城市的缴费基数变更通告。
『玖』 2019年余杭区社保基数
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社保一般是单位和个人按照比例缴专纳。缴存基数可以属到社保局查询。
社保基数查询：
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数.
『拾』 2019年余杭区社保缴费基数
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社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。
社保基数查询：
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数.