『壹』 社保基数高好还是低好
一、社保缴费基数高好还是低好，根据不同方面来说是不一样的：
1、从工资方面
月工资比较高的，那么社保缴费基数高一点其实更好，除了之后的权益更多之外，其实社保费用多交一点，个税还能少交一点，算起来还是很划算的。月工资比较低的，那么还是少交一点社保费用更划算，毕竟生活质量还是要保证。
2、从公积金方面
如果用公积金贷款买房了，那么么社保缴费基数高会好一些，因为每个月交的公积金是可以对冲贷款的，剩下的部分才需要自己交。所以社保缴费基数更高，每个月交的公积金也更高，这样算起来其实到手的实际工资是差不多的。
所以社保交的多还是少，每个人情况都不一样的，但是现在贷款买房的人多，而且公积金还可以用于租房，其实我认为还是社保缴费基数高一些更好的。
二、社保缴费基数的降低对我们的收入和养老金有影响。因为社保缴费基数是本人上年度月平均工资，众多企业的缴费都是按照下限进行社保缴纳，社保下限是当地平均工资的60%。但是这个下限的核定是按照非私营单位在岗职工的平均工资核定的，并没有私营单位。要是这样的话，社保缴费下限会随着非私营工资的上涨，所以很多人的缴费就会很多，收入就会减少。之后的社保缴费下限核定是要更改的，对企业和个人来说收入都会有增加。
『贰』 社保缴纳基数高好还是低好
缴高好，个人虽然负担会多些，但相对来讲企业也会多缴，那么企业以1000为基数专缴费，楼主的社保属费等于就少了三倍，将来损失会很大。因为社保规定缴费基数越高，缴费年限越长退休后的养老金也就越高。而且企业非合理地省掉了一大部分费用。按照楼主的情况可以到劳动局监察部门投诉并申请补缴。
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『叁』 养老保险基数越高越好么
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元内，缴纳的基数可以是600元--3000元。
一般以上一容年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。
『肆』 社保缴费基数提高是好还是不好
1、社保缴费基数提高越高当然越多越好，公积金的部分是由企业自行提拨的，然后几年后相信住房补贴也多少会上调一点吧！
2、社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
3、社保缴费基数计算方法：
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定
『伍』 社保缴费基数大有好处吗
缴费基数是扣费基础，缴费基数调整，扣费就会发生变化各省以当地上年平均工资回做基数，公布当地最低、答最高缴费基数和单位按职工在本单位入职第一个月或者在本单位上年平均工资申报个人社保基数申报基数低于或者高于各省公布基数范围的，按公布最低、最高基数扣费基数一般每年4-7月调整，各省社保局规定具体时间
『陆』 社保月缴费基数多好还是少好
社保月缴纳费基数多好，缴纳基数越多，个人和单位缴纳额就会越高，内后期可领取的补助津容贴就可以越多，相对来说企业压力就会越大。
社保缴纳时限与对应的享受权益如下：
要是想享受养老的话，社保需要缴纳够15年；
要是想享受退休医疗的话，社保卡要积累交满10年（只要参保人买满10年后，退休后就不用继续交医疗保险的了，可以直接免费享受）；
要是想享受生育保险津贴的话，需要参保人交满一年的生育保险，并且参保人在生育的时候要处在参保状态下，这样就可以享受生育津贴的了（广州现在的生育津贴一般在10000左)；
要是想享受失业金的话，社保卡需要交满一年，才可以领一个月的失业金，最长不能享受超过24个月的失业金（前提是参保人不是自愿失业）。