1. 员工在工作期间突发脑出血而公司没有给员工购买社保属于谁的责任公司是不是应该赔偿所有医药费
1、是工伤，未缴纳保险的，工伤待遇由单位全部承担。
2、赔偿金额不限于医药费，还有死亡丧葬费、死亡补助金、被抚养（赡养人）生活费等
2. 员工工作中脑出血没有买社保怎么办
首先不管任何原因没给员工上社保都是违法的，可以申请赔偿，去劳动仲裁
3. 上班时出现脑出血，单位没有买社保和医保，说到了退休年龄买不了，医药费该不该单位负去
这算工伤，不管是否买医保，单位都得负全责，住院治疗，全由单位报销，
4. 请问没买医保，只签了工作合同，职工在上班期间突发脑溢血算工伤吗厂里出钱先救命吗
是否工伤，与是否购买医疗保险无关。
所谓工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。劳动者上班期间突发脑溢血，是突发疾病，不是因为工作原因遭受事故伤害，也不是职业病，不算工伤。
但是，国家把一些本不是工伤的特殊情形，规定为视同工伤，享受工伤保险待遇。按《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工上班期间，如果是工作时间、工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤待遇。其它情形，按照因病办理。
职工上班期间突发脑溢血，视同工伤的，参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用，工伤认定前，由用人单位垫付；未参加工伤保险的，由用人单位按规定标准支付。
职工上班期间突发脑溢血，不能视同工伤的，医疗费用支付办法，法律法规没有规定。
《工伤保险条例》
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
5. 在工厂上班2个月，签了劳动合同，但未购买社保，突发脑溢血，工厂需要赔付吗
1。该工人不愿与工厂签订劳动合同，与厂不存在正式的合同制员工劳动关系，内因此仅为雇容工关系，不存在工伤、待遇及赔付问题。就是按工伤条例也仅对发生死亡的“视为工伤”处理。
2。雇工关系的人员在岗位上突发疾病导致伤亡的，雇主没过错情况下没有赔偿的责任，诊疗自负。雇主可从道义出发给予一定的经济支持。
3。根据你的叙述似不存在过错，且已经从道义出发给予客观的经济支持，已经可以了。
综合以上所述，这件事情作为厂方来讲已经尽到人事（没有责任），可以结束。
如果家属或本人不服，可让其上诉，由法院裁决。
6. 员工上班时间突发脑出血超48小时后死亡没有买社保厂方如何赔偿
可直接诉讼，这个本来就是违法的行为，具体赔偿的话，要看律师怎么给你们意见
7. 员工在上班期间发生脑溢血，公司没给买疗保险，费用是不是由公司承担用人单位应该承担百分之多少的
这位员工因是上班时发生的脑溢血，应按工伤处理，由于这个公司没给买保险，费用应全部由公司承担。
8. 员工在家突发脑溢血，老板没买医保，需要付全部的医疗费吗
员工在家突发脑溢血,其实并不需要你们出全额，重大疾病虽是员工但是也应内承担一定责任容 现在劳动法界定很模糊 不能算是工伤 但也应该出于人道给予点 脑溢血，治疗金额估计大约10万 不可能吧 也就5万以内 （仅供参考）你们需要赔多少？只有法院才能定现在不好说治病要紧
9. 工人晚上没加班，第二天放假。6小时后，突发脑溢血。工厂未买社保之类，有什么责任吗
这个应该没关系，是不是自身就有什么的问题。先去医院检查以下，看看医生怎么说
10. 员工在非工作时间突发脑溢血，单位没有为其缴纳社保，单位应承担什么责任
不属于工伤啊，可以找单位协商处理解除劳动合同事宜，按年限，支付补偿金，一年补内偿一个月容，另外没有缴纳社保可以起诉处理，当地找个律师，人民法院劳动争议司法解释有规定
工伤保险条例
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；