⑴ 2019年社保缴费比例调整
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南京市企业职工五险采用统一专的缴费基数。职工当年属度（每年7月至次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：
⑵ 2019年社保标准调整
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南京市企业职工五险采用统一的版缴费基数。权职工当年度（每年7月至次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：
⑶ 2019年池州市社保缴费基数
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回答以下问题：
一个薪酬基地：
去年北专京职工月属平均工资作为缴费基数，缴费基数4201元;超过一年职工月平均工资收入超过去年全市，去年全市60％的平均每月职工月平均工资的300％，缴费基数12,603？元;去年全市职工月平均工资作为缴费基数的70％，缴费基数2941元;工资作为缴费基数，基地支付2521元;去年全市职工月平均工资40％的缴费基数，缴费基数为1680。
支付规模：
供款养老金：单位20％，个人8％;
医疗保险支付的比例：10％，个人2％;
失业保险的缴费比例：单位2％，个人1％。
从上述可以看出，最低缴费基数为1,680元，支付的比例为33％（加上生育，工伤，0.5％），11％的个人：单位：1680*33％=554.40元个人：1680*11％：=184.80元，个别单位共739.20元。
⑷ 2019年社保上下限调整文件
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南京市企业职工五险采用统一的缴费基数。职工当年度（每年7月至次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：
⑸ 2019年度社保缴费基数调整通知
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南京市企业职工五险采用统一的缴费基回数。职工当年度答（每年7月至次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：
⑹ 2018年社保缴费标准要调整了,7月开始执行,那么6月份需缴纳的费用是调整前的还是调整后的
每年的社评工资出来后，都需要补缴之前几个月的，按照最新的社评工资执行！
⑺ 关于2018年7月1日社保基数调整缴款
社保工资调整后，按照最新的社评工资执行，因上半年是按照上年社评工资缴纳，所以按照最新标准社评工资标准还需补缴之前6个月的社保
⑻ 2019年社保缴费基数怎么调整
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2016上海市平均工资为6504元。
2017年4月-2018年3月上海社保缴费基数下限为：6504*60%=3902元；
2017年4月-2018年3月上海社保缴费基数上限为：6504*300%=19512元。
⑼ 池州2019年社保缴费基数
社保缴费是以当地当年社平工资数额，为基数换算的，因此不知当地社平工资内（社保缴费基数）、不知你如何容选择缴费比例（档次），是不会知道应该缴费多少的。
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⑽ 社保工资调整2019文件
南京市企业职抄工五险采用统一的缴费基数。职工当年度（每年7月至次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：
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