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社保缴费时期综合基数

发布时间:2021-03-02 23:35:06

① 社保的缴费基数每年都不一样,所以不同时期参加的,缴的费用也不一样吗

社保的缴费基数是按照当地公布的上年职工平均工资总额。每年都公布一次,所以每年缴费基数都不一样。不同时期参加的,缴的费用应当在一个缴费年度内是一样的。

② 社保的缴费基数是如何规定的

社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是内按照职容工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均月工资是3000元,缴纳的基数可以是1800元--9000元。如果职工的收入月平均额(工资)低于最低额(1800元),按照最低额(1800与元)缴纳社保;如果职工的收入约平均额高于最高额(9000元),按照最高额缴纳社保。

③ 社保交费基数和比例

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缴纳比例如下:
养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
医疗保险:单位8%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
失业保险:单位2%,个人1%;
工伤保险:单位0.2-2%,个人不缴纳;
生育保险:单位0.6-1%,个人不缴纳。
住房公积金:单位和个人比例都是5-12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。

④ 社保中的缴费基数是什么意思

缴费抄基数是参保人按比例缴费的依据。
对公司而言,缴费基数就是公司全部员工的工资总额;对个人而言,缴费基数就是个人的月工资。社保经办机构在核定参保单位(人)的缴费基数时,统一规定缴费基数在当地上年度社会平均工资数的60%-300%之间,即:若个人的月工资不足当地上年度社平数的60%,则其缴费基数最低须达到社平数的60%;若个人的月工资超过了当地社平数的300%,则其缴费基数最高不得超过社平数的300%。
假如公司每人月工资是600元,若此工资标准已达到当地社平数的60%,则600元就是缴费基数;若不到当地工资社平数的60%,则要提高到社平数的60%。
社保中的养老、医疗、失业,均是以这个缴费基数为依据,按规定比例交费:
养老--单位交20%、个人交8%;(基数600:单位180、个人48)
医疗--单位交6%、个人交2%;(单位36、个人12)
失业--单位交2%、个人交1%;(单位12、个人6)
工伤和生育全部由单位承担,个人不必交费。

⑤ 社保中的缴费基数是指什么

1.社保缴费基数是当地劳动和社会保障局根据当地职工上一年度的平均月工资计算回出来的当年答本地职工社保缴费基数的幅度,一般由单位的人力资源管理人员与社保局共同确定本单位职工的缴费基数(综合缴费基数和职工本人月工资),所以缴费基数不是本人的实际月工资,但与月工资有关。每个人都月工资不同,缴费基数也不同。2.具体操作上,各公司要求按政府公布的当地上年度职工平均工资为标准,最低限额为60%,最高限额为300%。也就是说,你的工资额如果低于该标准的60%,你要按最低限额来交;如果你的工资高于该标准的300%,你最高只能按300%来交。介于最高和最低限额之间的,你可以按你的工资额来交。但现实中,公司一般是按照最低限额来帮职工交社保的。社保机构会公布当地最低缴费标准的。

⑥ 社保的缴费基数是如何规定的

缴纳社保基数与工抄资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际3000元作为缴费基数填报,社会保险法明确规定,不按时足额缴纳,是要接受处罚的。
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

⑦ 社保申报基数和缴费有什么关系

1,社保基数和缴费有密切关系。
社保基数是员工的上年度平均工资,是交纳社保费的内标准,交费比例由政府部容门规定。
社保交费/每月=社保基数X交纳比例

2,社保中心规定了社保基数的上下限。因为个人工资有高低,规定了工资再高,社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍,这是对高收入人的限制。最低,不能低于上年度社会平均工资的60%,这是对低收入员工的保障。

3,社保基数每年调整一次,全年不变。
社保基数每年由单位自查,申报,配合社保基数的调整工作。
社保基数的申报,要实事求是,不能应高调低,也不能应低调高。社保中心有审核过程。若与工资总额不匹配,或有员工举报单位不是实事求是调整,社保中心会派出人员上门核实,单位要提供工资表等资料。
不实申报,一拆就穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。
供参考

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