⑴ 职工自愿不买保险，公司该如何补助
违法劳动法，员工随时可告公司要求补缴并要求赔偿金的，现在的人不能相信
告诉员工必须交，不交就自己辞职，这是国家强制规定的
你不交社保，出工伤单位全责赔破产了你们
⑵ 员工不想交社保，需要补贴，公司怎么跟员工签协议
向他讲明白这个购买了对他是有利的，将来的政策转走也很方便，是在是不买的，你就让他们自己写申请书或者承诺书，以免将来有劳动纠纷，可以咨询律师或者是当地的劳动办
⑶ 员工不要社保要补贴
不可以的，社保是强制性规定如果被查到不会因为他不要就不处罚你这个需要清楚。不是他想要就要不想要就不要的。
⑷ 员工不需公司缴纳社会保险,公司应如何补贴
怎么不找个法律顾问，或者一个法务专员，可以减少单位不少损失
最低交三险 养老、医疗、工伤或失业险
比例各地不一，请到当地劳动局咨询
把自己应该承担的那部分直接现金补贴
⑸ 公司员工提出不缴纳社会保险，而用保险补贴来替代，这样可行吗
不可行，这是违法行为，一旦被查出就会受到严厉重罚，不可因小失大。任何人不愿意缴纳社保，就让他走人。
⑹ 用人单位对在职员工不办社保如何补贴
若用抄人单位不给在职员工按时缴纳袭社会保险的话，无论怎么补贴，哪怕就是将保险费用全都补贴给职工，将来职工如果到劳动仲裁去告用人单位，用人单位一样得为职工补缴保险费用，如果当地劳动部门不允许补缴的话，就得将职工辞职前一年的保险费用（企业负担保险部分和个人负担部分）全额退还给职工，若职工去当地法院申诉的话，就需要支付职工辞职前在这个单位两年的保险费用。
⑺ 个人要求公司不要交社保，单位怎么补贴个人
个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。
按照职版工工资，单位和个权人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
⑻ 公司不交保险最低补贴员工多少
依法缴纳社保是用人单位和劳动者的义务，公司不交社保是违法的，回即使公司补偿给答您的做法也是不合法的。您可以要求公司按照您正常的工资标准给您缴纳社保。一般来说，公司按照您工资的37%比例来缴纳，个人按照工资收入的10.5%来缴纳。
⑼ 员工不愿缴纳社会保险，要求把这部分费用直接补贴给他们，签劳动合同时注明这点是否可以
不行的吧
因为劳动法规定公司有义务为员工缴纳社保
目前还没听说过自愿放弃被劳动局等承认并公布的
为了安全起见，还是照章缴纳吧
⑽ 与员工签劳动合同，如果员工不要社保，要求补贴现金可不可以
企业为所聘员工缴纳社保是劳动法强制性的规定，不交就是非法行为！
企业无权与员工签订不交社保补贴现金的协议。
企业不给员工缴纳社保遭到员工起诉，是员工的正当权益。