企业社保由人力资源公司代缴

⑴ 单位通过多个人力资源公司代缴社保合法吗

按照国家现行规定抄，你必须在法定退休年龄（男：60岁 女：50）之前在社保局累计缴纳15年养老金，在退休后方可按月领取养老金。现在养老保险可以异地转移，工作地点变化后养老保险可以转移。对你领取养老金没有影响。

⑵ 有找人力资源公司代缴过社保吗

社保代缴需要注意一点，就是要找有资质的人力资源公司，不能直接挂靠别人公司，否则是违法违规的。泛亚人力旗下的易社保就是专门代缴社保的，有资质、价钱低、服务好，可以试试看。
泛员网采用SaaS租用模式，无硬件投入、无需运维人员，只需享受平台的优质服务。

⑶ 为什么选择人力资源公司代缴社保

没有人要求你非得找地方代缴啊！

⑷ 我社保是由现在工作单位缴纳，公积金是由人力资源公司代缴，这样对以后买房使用公积金贷款会有影响吗

一般是由所在的单位为职工进行缴纳办理的，虽然实践中还是有代为缴纳社保、公积专金的代理公司属、猎头公司的，但还是存在一定风险的，《住房公积金管理条例》只明确规定了单位要为个人缴纳社保、公积金的，个人建议还是在本单位缴纳比较好。
第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

⑸ 人力资源公司开展代缴社保业务

企业通过人力资源服务公司代缴社保，取决于与劳务公司之间的信任。当然，我们在选择人力资源公司代缴社保的可靠性，以下几个方面需要注意的：
1、代缴社保的人力资源公司是否正规合法。这您可以在工商局网站上查询代缴公司的信息;
2、人力资源服务公司的专业度。如对社保业务的熟练、对相关政策的了解等等;
3、人力资源公司的口碑如何。一个公司是否具备好的口碑，您可以在网上搜索大家对一些人力资源服务公司代缴社保的评价并做出对比，例如金柚网这样的。
选择时要选择专业的代理公司，今致人力资源（上海）有限公司，成立于上海，致力于运用互联网思维解决人事外包、招聘外包、人事代理、劳务派遣、社保代缴、代理记账、外国人签证服务、商业保险、法务咨询等企业全方位咨询服务。
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⑹ 人力资源公司为什么可以代缴社保

这个是要看这家公司是否有代理社保资质才能够判断它是否可以为个人代理社保。如果人力资源公司取得合法资质的正规企业，有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。那么就能为个人企业办理，否则就是违法的。

新企业在职工入职后三十日内就要为员工缴纳社保了，企业是有义务为员工缴纳社保的。但是一些新开的企业，资金少，人员还没有到位或者没有专业的社保专员来负责员工的社保办理业务。那么这类企业就可以选择一个专业的人力资源公司代缴社保就可以解决问题。

⑺ 企业如何代缴社保

企业可以通过找人力资源公司代缴社保。
社保代缴可以为分公司员工享受公司同等社保待遇,解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题。企业单位通过社保代理服务,能够大大节省了公司HR的时间成本、办公成本。
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⑻ 人力资源公司为单位代交社保是以单位的名义还是以自己公司的名义

感觉那家中介所有猫腻，小心点别掉坑里啦

⑼ 人力资源公司为什么可以代缴社保

合法。这个是企业转移工作内容的正当选择。对员工来说，1可以享受到正规专业的人力资源服务，2所享受的社保待遇不会有影响。
原则：企业找的是专业合法规范的人力资源公司，比如中智