㈠ 2019合肥社保缴纳基数
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领取的时候按退休地上一年度社会专平均工资为基数计算，比属如2019年领取的时候按照2018社平工资，2020年领取的时候按照2019年的社平工资，这里的年份不一定是一个自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1号到2019年6月30号是一个社保年度
㈡ 2019年7月合肥社保缴费基数公布
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什么是社保缴费基数？
社保缴费基数也叫社会保专险缴属费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。
社保缴费基数越高，个人账户储存额就越多，可供支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。
每年的4月或者7月，每个地方的社保局会根据上一年度的社会平均工资，进行一次社保基数的调整。
调整后有什么变化？
国家陆续公布了一些省市的调整情况，现列举以下五个省市的最新社保基数数据。
社保基数怎么算？
以深圳为例，自2018年7月1日起至2019年6月30日止，深圳各项社保缴费基数和待遇计发基数涉及深圳市上年度在岗职工月平均工资的，按8348元/月的标准计算。
下面就跟着小编一起
以最新标准
按下限2200元来算一下
你每月要缴多少社保费吧？！
深户一档
个人缴纳部分：
2200×8%+5009×2%+2200×0.5%=287.18元
（注：个人无需缴纳生育险和工伤险。）
企业缴纳部分：
2200×14%+5009×6.2%+2200×0.42%+2200×0.45%2200×0.9%+8348×0.4%=690.89元
五险合计：
287.18+690.89=978.07元
㈢ 2018年合肥市最低标准的社保，单位和个人应缴纳的费用具体是多少
缴费费率，养老：公司20%，个人8%。
失业：公司2%，个人1%。
医保：公司8%+15元（医疗大病救助），个人2%。
工伤：0.5%~2%
生育：0.8%。
缴费基数乘以相应的费率就是公司和个人应该分担的部分。
㈣ 2019合肥社保上调多少
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南京市企业职工五险采用统一的缴费基数。职工当年度（每年7月至次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：
㈤ 2018年7月1日至2019年6月30日合肥职工社保缴费基数
只要是在职职工，社保缴费不以当地当年社保缴费基数缴费，都以个人实际收入为缴费基数缴费。如果是个人缴费，就得等待当地公布2018.7-2019.6的社平工资数额（也是社保缴费基数）。
㈥ 2019年合肥市社保缴费基数
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只要是在职职工，社保缴费不以回当地当年社保缴费基数缴费，答都以个人实际收入为缴费基数缴费。如果是个人缴费，就得等待当地公布2018.7-2019.6的社平工资数额（也是社保缴费基数）。
㈦ 2019合肥市年社保基数
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领取的时候按退休地上一年度专社会平均工资为基数属计算，比如2019年领取的时候按照2018社平工资，2020年领取的时候按照2019年的社平工资，这里的年份不一定是一个自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1号到2019年6月30号是一个社保年度
㈧ 2019合肥最低社保缴费基数
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南京市企业职工五险采用统一的缴费基数。职工当年度（每年7月至次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：
㈨ 2019合肥社保缴费基数
保险来小编帮您解答自，更多疑问可在线答疑。
领取的时候按退休地上一年度社会平均工资为基数计算，比如2019年领取的时候按照2018社平工资，2020年领取的时候按照2019年的社平工资，这里的年份不一定是一个自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1号到2019年6月30号是一个社保年度
㈩ 2019年合肥市社保基数
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只要是在职职工，社保缴费回不答以当地当年社保缴费基数缴费，都以个人实际收入为缴费基数缴费。如果是个人缴费，就得等待当地公布2018.7-2019.6的社平工资数额（也是社保缴费基数）。