㈠ 我是申通快递员,我的社保都是我自己交的,公司有补贴吗
当时入职的时候是怎么规定的？如果是五险一金的话，肯定公司要给哪一部分，但是照你现在目前的说法，你是自己交的社保，那么公司是没有补偿的，如果有补偿，也是补在工资这一块
㈡ 快递公司需要给员工买保险吗
原则上来说所有公司都需要为员工买保险
但类似快递员、服务员等流动性较大的很多是没有的
㈢ 我不是快递公司的正式员工，公司该不该给员工买社保
不存在正式不正式这说。从法律上讲，只要与单位形成了劳动关系，单位就应该依法为职工办理各项社会保险。关键在于你能否证明和公司是否形成了劳动关系
㈣ 快递公司会给员工买保险吗，工资待遇怎么样
您好！快递员可以买以下保险：
1、快递员发生意外风险的概率大，所以为您需要买保险要优专先为其购买人身属意外险。
2、快递员工作辛苦，身体健康状况不容乐观，所以快递员买保险要其次购买健康险。
3、财力许可的情况下建议为您自己购买一份合适的寿险，进而便于其更好的履行家庭责任。
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㈤ 韵达快递给员工买社保
社保是必须要缴纳的。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
㈥ 对于物流行业，员工社保缴纳有好的方式吗
公司员工社保缴纳只有两个选择要么就是只交养老，附加医疗（那个地区可以单独只缴纳养老保险的，养老保险，是必须的）要么就是五个险种都要缴纳的，很多地方现在都实行这种缴纳方案的。
㈦ 快递公司需要为员工买社保吗
1、快递公司的来行为已违反源了我国的劳动法律法规。
2、快递公司属于用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
3、快递公司的员工有权享受高温补贴。
4、建议你们申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资、补缴社保费用，维护自己的合法权益。
㈧ 申通快递员工给上养老保险吗
你想吧 天天路上跑 死活自己管 他会帮你上保险 顺丰还行 就是第一个月白给他打一个月工 给1680 吃住不管 交保险 估计第一个月累死累活还要倒贴 第二个月也估计白做从第三个月开始才算挣钱
㈨ 圆通快递公司可不可以买社保
您好
不必选择一个企业就业，因为快递行业待遇不同，基本上快递公司都差不多的只回要勤快毕竟你的薪水答是建立在为公司创造价值的基础上的呀。EMS 联邦 邮政 圆通 中通 申通 兔兔 宅急送 韵达 天天 中铁快运，他们的工资基本差不呢，如果考虑晋升条件，京东和顺丰等于自己给自己打工。
㈩ 德邦物流公司给员工交纳社保吗
告诉你有关规定：
在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。