Ⅰ 企业没有按规定给职工缴纳养老保险该怎么办
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
Ⅱ 单位不给职工交养老金怎么办
1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是回违法行为。答
2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
Ⅲ 社保单位不给交怎么办理退休金
首先，你是属于在编职工。事业单位属于劳动法管理的领域。就必须给员工上版社保。
其次，以前没上的部分，可权以按相关规定给你折算成现金给你补齐。
最后，你要是拖到退休年龄，退休金是没有的。因为发放退休金的机构与企业是两码事啊，企业不交，社保机构就不给你发啊！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Ⅳ 单位不给缴纳社保怎么办理退休金
1、劳动复法规定用人单位有义制务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。
2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询！
Ⅳ 企业不给员工交养老金退不了休怎么办
你可以去当地社保网查询关于在企业和事业单位流动的规定，原来在企业的养老保险交版费时间视同事业单位权工龄
养老保险的个人帐户部分，由当地社保封存，将来视作退休金的一部分发给你
补充，或者亲自咨询当地劳动局不能退的
转成有编制的教师以后，那么将来的退休金是根据档案工资和工龄确定的
Ⅵ 企业不给职工缴纳养老保险，怎么办
建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
Ⅶ 社保单位不给交怎么办理退休
其他职工自己垫付的，有没有与单位之间形成书面的凭据呢？如果有凭版据，你就先自行垫付，权先退休拿退休金再说，而后等单位买断集体索要；若家庭困难，且自行垫付年份较多，无能力自行补齐应缴份额，则继续与单位这样熬着（不个人补齐退休金，不办理退休，无退休金可拿也不是坏事，若个人拿出数万元，有没有算过要多少年才能把自己缴的本金收回？那个时候楼主多大年龄？划算就缴，否则一次性缴给国家的钱，不如自己按月分批给自己开饷安全）。别无它法。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"