A. 年终奖要参加社保基数的计算吗
年终奖是用人单位的奖励制度,不包含在社保缴费基数内。
B. 年终奖需要计算到下一年的社会保险基数里吗
社会保险的缴费基数，是根据职工工资作为缴费基数。而单位发放的年终奖，也属于国家统计局规定的工资统计范围之内。
鉴于此，年终奖应该纳入缴纳社会保险基数，但是需要说明的是，当职工的月均工资高于社会平均工资300%时，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数，高出300%的部分，不计算缴费基数了。
C. 社保基数年终奖怎么算的
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1社保基数算的是北京市平均工资不是你个人的！所以如果你的公司给你按照你个人的计算不正确
2年终奖不算社保基数
3每年4-7月调整不定
D. 北京的社保基数包含年终奖吗各位社保大神来帮帮在下啊~
1社保基数算的是北京市平均工资 不是你个人的！所以如果你的公司给你按照你个人的计算不正确
2年终奖不算社保基数
3 每年4-7月调整 不定
E. 社保基数中的年度月平均工资是包括奖金吗是不是全部拿到手的钱都给算在里面的呢
1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数。
F. 社保基数包括奖金吗
缴纳社保基数，包括工资，奖金，加班等一切合法的收入，但是不包括有关福利性的津贴，比如副食补贴，书报费，洗理费，交通费等等
G. 年终奖计入社保缴费基数吗
年终奖计入社保缴费抄基数，
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
H. 关于社保和公积金的基数问题，我是在金融业，年终奖金和绩效奖金并入基数计算吗
tomscyy朋友说过的我就不说了，但说的太专业，我想大部分的朋友理解起来都有点困难专
但是，我想说的是，我们不属能只从你拿到手的钱来计算社保缴费基数的问题，这还需要看你的上年个人所得税缴纳的情况，现在大部分的省、市，都已经将公司、单位的社保账户与地税缴纳账户捆绑，社保中心每年都会在年检的时候查阅你公司个税缴纳的情况，若发现社保缴纳基数与个税缴纳的情况相差太大，会主动要求你单位及时上调基数。