2014年淮南社保缴费

❶ 安徽淮南市社保医保最低档的交多少钱

一、从2014年7月1日起，淮南市城镇职工基本养老保险、城镇职工医疗保险回、失答业保险、工伤保险和生育保险个人缴费基数按参保职工本人上年度月均工资收入核定，本人上年度月均工资收入低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按60%核定（即2390元/月），高于300%的按300%核定（即11952元/月）。
二、从2014年7月1日起，淮南市灵活就业人员月缴纳城镇职工基本养老保险标准为：
一档：3984×20%=796.8元/月
二档：2390×20%=478元/月

❷ 社保养老医疗保险原来在淮南缴纳，后因异地工作缴纳在合肥至2014年5月30日，现在回淮南能补缴吗

只能在淮南续缴，不能补缴。因为欠费等待缴费有等待期，等待期是三个月，过时只能续费不可补缴。 在淮南你补缴不了合肥的社保，因分属两个地区。

❸ 淮南养老保险缴费标准

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

最低478元每月。
一、从2014年7月1日起，淮内南市城镇职工容基本养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险个人缴费基数按参保职工本人上年度月均工资收入核定，本人上年度月均工资收入低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按60%核定（即2390元/月），高于300%的按300%核定（即11952元/月）。
二、从2014年7月1日起，淮南市灵活就业人员月缴纳城镇职工基本养老保险标准为：
一档：3984×20%=796.8元/月
二档：2390×20%=478元/月

❹ 淮南市养老保险个人怎么交

最准确的答案，或许你只能咨询淮南当地社保中心。养老保险必须支付至少专15年到退休年属龄（60岁男性工人，女职工50岁，女干部年满55周岁）可以享受养老金。

2，付款的数目，你选择了基本工资的基础上，支付。付款金额=基本工资*的贡献率，贡献率，个人支付的工资和单位是不同的。社会保障的贡献率是一般如下：
养老保险：单位20％，8％;
医疗保险：8％的单位，个人2％;
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全由企业承担，所有在1％左右，个人不需缴纳。单位支付，各地区的比例略有不同，受当地的法律法规。

由个人支付，通常同时缴纳养老和医疗保险，缴费率分别为20％和8％。

社会保障有任何疑问，也可咨询当地社保中心，统一电话12333。

❺ 淮南社保每月几号扣钱

是的，一般是月中扣钱，月初做申报。举个例子，你们公司是每个月底发工回资，那么在人事部答做工资时就把你下个月需要扣除的保险费用一起做了进去，但是当时社保局其实还并没有扣你的钱。因为人事部需要在下个月初去做人员申报和工资申报，审核通过以后月中进行扣费。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

❻ 有关安徽淮南社保的问题。，。

如果要求你一次性交清3.4万，肯定是之前交费有断档，比如，是2000年开始交的但内只交到容2005年。2005年到2010年没有交，现在2011年如果又想接着交，社保局就会要求你补齐之前的欠款。补齐以前的费用后，如果到了法定退休年龄当然就不用交了，但如果现在还没到法定的退休年龄，你还得继续交。一直到退休年龄后，就可以每个月按月领工资了。

❼ 安徽淮南社保一个月最低可以交多少

一档：5660.58 *20%=1132.12（元/月）

二档：5660.58 *60%*20%=679.27（元/月）

按上级通知，安徽省上年职工月平均工资5660.58元/月。灵活就业人员缴纳职工基本养老保险的标准按上年省平均工资的100%和60%分设两个档次

(7)2014年淮南社保缴费扩展阅读

社会保险费的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制的原因是原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

参考资料

淮南市人民政府-2018年度灵活就业人员缴纳职工基本养老保险费公告

网络-社会保险

❽ 淮南社保缴费层级分哪几种

副厅局级抄或正县处级。
周国良简介
周国良，男，汉族，1960年3月出生，研究生学历，副教授，高级工程师，先后任淮南矿务局李一矿设计科科员，淮南矿务局组织部办公室干事、科技科负责人，淮南矿业集团医疗卫生管理中心办公室主任，淮南职业技术学院党委工作部部长、人事处处长，党委副书记、纪委书记、工会主席，现任淮南职业技术学院党委副书记、院长，全国煤炭职业教学指导委员会委员，安徽省教学工作诊断与改进专家委员会成员，淮南市第十三、十四届政协委员。

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