Ⅰ 和员工签订书面社保协议应该怎样写(急用)
社保该公司承担的，公司必须承担，该个人承担的部分，个人承担，签这样的协议没有法律效力。
Ⅱ 为了避免劳动纠纷，要与员工签订一个《自愿按劳动合同约定工资购买社保和住房公积金协议书》
这份协议关于社保和住房公积金的约定是无效的，必须依法强制为劳动者缴纳社会保险。若产生纠纷也是不支持的，不能规避。
Ⅲ 公司不交社保如何跟员工协议
按照劳动合同来法·你公司不上自社保违规（自己网络全文），任何与员工的协议（不上社保）在法院都无效的（有案例），员工就是跟你签约了随时可去告公司按照劳动合同法赔偿。你公司永远都有一个雷··（员工现在都懂法··只要和你公司关系不好了就告你你很难防）
而且只要员工出工伤·你们没工伤保险·公司就完全负责赔钱，1-4级工伤能让你赔的倒闭（小公司来说）。
你如就是不打算上社保了那你也别搞这类协议··反而落把柄在员工手中··当然遇到懂行的到时告你也没办法··
如公司上社保有员工不上·这类员工都不要辞退··（公司要有制度明确员工必须上社保·不按要求上社保的不符合公司制度不予录用）
Ⅳ 公司要给员工办社保，要写一份协议书，内容是员工愿意或不愿意办理的要给予签字确认。怎么拟呢急！！！
这个协复议怎么拟都是无效制的。
法律有明确规定单位必须给员工缴纳保险，这是单位的义务，不受员工意愿限制。就算员工不愿意办社保，到时候出了问题，都是单位的责任，员工是没有任何责任的，员工一样要享受所有的赔偿，单位就是赔偿方。
Ⅳ 公司与员工签定劳务协议还用给员工上社会保险吗，
一、社会保险来是国家法定必须源缴纳的，不缴纳肯定是违反劳动法、劳动合同法、社会保险法的。就算职工出具书面意见自己不愿缴纳，由单位发放现金补贴，但因是违法的，仍然无效，职工仍有权主张单位补缴社保或承担由此造成的损失，当然已发现金补贴可以退回，职工个人部分由职工缴纳。
二、不缴社保，职工发生工伤事故仍得由单位承担，职工生病怎办？职工失业怎办？职工生育保险政策如何落实？
三、职工不愿缴保险，是职工看到了眼前利益（单位发社保补贴+职工个人部分不扣现拿多不少钱），作为单位应当向职工宣传缴纳社保的好处，职工只要对社保好处了解了，多数还是会缴的。再说，单位也可以表明态度，不愿缴的不会社保补贴。
Ⅵ 公司与员工的保险合同应该如何签订
（1）写在劳动合同里面作为劳动合同的一部分，不需要单独签订合同；版
（2）公司与员权工之间构成劳动关系，即构成用人单位与劳动者的关系，用人单位为员工缴纳五险一金是《劳动法》、《劳动合同法》规定的法律义务，不因是否签订合同以及合同签订的方式而改变或归于消灭；
（3）相关法条
①《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
②《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
(七)社会保险；
Ⅶ 公司与员工私自签订协议自愿不交社保可以跟公司解除合同
可以
单位不交社保违法，可以随时通知单位辞职
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形回之一的，劳动者可以答解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Ⅷ 公司员工不愿意购买社保,公司跟员工签订社保协议,将社保以工资形式发放给员工是否合法
这个抄是不合法的，社保是强制的，不允许折算成钱发给员工。
如果员工反悔了，单位还是需要给员工补缴社保的。所以如果员工不愿意买社保的话，最好让他自己写一份承诺书，最好不要格式的，这样将来员工也不好追究公司责任。
但是，一个公司，一定要开户购买社保，所以在劳动用工备案的时候，要想办法少备案，否则将来有规定购买社保人数不足，是不能社保年审和劳动年审的！
Ⅸ 请问公司让员工签自愿不买社保协议
社保是法定，不买社保的协议是无效的。
社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保，专社保有以下特征属：
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3、社会保险属于强制性保险；
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。