社保基数少算补交

『壹』 社保问题，基数上调，需要补交社保还需要交吗

不用补交的，基数上调只是从调升的那个月按新的基数上交就行了。社保还是要交的，而回且最少要交满十答五年才行。
养老保险需要在退休前累计缴纳15年即可
社保中的养老保险只要在员工退休前累计缴纳15年即可。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

『贰』 少申报社保缴费基数要补缴吗

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平均回工资300%的，答以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

『叁』 被公司辞退后领了经济赔偿金发现公司社保基数缴纳少了,可否要求公司补交

公司交的职工社保基数是由公司根据社保部门交费档次口七公司来选择交社保白基内数，只要公司交容社保基数符合社保规定都是合法的。如果你发现社保部门对你单位交社保基数有硬性规定交费标准，你有公司违反少交的证据，那你可以要求公司按规定补交或申请仲裁，

『肆』 补交个人社保按哪年基数算

计算方法如下：

补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数

其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

例如：某企业职工，于2007年6月办理补缴2001年1年的养老保险，如果2001年实际工资月收入低于当年的缴费下限492元，那么他补缴2001年养老保险费的月缴费基数为492元，年基数5904。

具体计算如下：

1、补缴比例：28%

2、补缴系数：1.7

3、2001年社平工资9840

4、补缴年度（2007）上年度社平工资19031 企业补缴金额=19031*（5904%9840）*20%*1.7 个人补缴金额=19031*（5904%9840）*8%*1.7

(4)社保基数少算补交扩展阅读

社保补缴条件：

补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年，可不必补缴。

补缴时效：

根据《社会保险法》 第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

『伍』 社保缴费基数少交的部分可以补交吗

不可以。已经按你选择缴费基数比例缴纳过的，不允许补缴，只能重新选择缴费基数比例，往后缴费。

『陆』 公司少给员工缴纳1个月的社保，如果按照3200的基数算，应该给员工补多少钱

按国家现有法律法抄规，公司应及时足额为员工缴纳社保，现在公司少给员工缴纳1个月社保，就应该及时补缴，公司补缴约钱是交给国家社保部门的，是不能够将钱直接补给员工的，如果是将钱直接发给员工，那就是违法行为。