① 试用期公司不给员工交保险，员工转正后公司是否应该补交试用期的社保
缴纳社保跟转不转正没有关系，用人单位应该在签订合同后30天内为员工缴纳社会保险。
② 公司转正了 但是没交社保 怎么补交
可以补交，凭借录取员工登记表，录取人员花名册，参保人员身份证原件及盖公章的复印件，还有社保人员增加花名册，可以把漏交的第一个月的社保补上的。这些东西，公司人力资源的人应该有的。
③ 参加工作一年试用期～转正后试用期这一年单位应该给补交社保吗
应该。社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进版行补缴，只有是单位原因造权成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
④ 单位的社保可以等员工转正以后补交么
你办完增员才能缴费，增员之前的不能补
应该是入职一个月内办完员工的增员
你补缴，还要收单位的滞纳金
⑤ 试用期内一定要为员工缴纳社保吗可不可以在转正后为其补缴
按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳专动合同仅约定试用期属的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，试用期属于劳动期限的一部分。而社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。
一定要为员工交社保。我们也是在试用期缴纳了社保。
⑥ 试用期员工如果转正之后再做补缴社保是否可以
首先补缴只能补缴近三个月之内的，其次补缴会按天收取万分之五的滞纳金，最后补缴也算是社保断缴对于买房权限有影响，如以上因素公司和员工都接受的话可以。
⑦ 员工试用期内离职,公司需要补交社保么
一旦建立劳动合同，就是交社保！
离职后的话，按照你合同签订入司日期补交。
看你们公司正规么？试用期如果没有跟你签合同，那么就不用补交试用期；如果试用期就签订合同了，那么就要按照合同年月补交了！
⑧ 刚开始工作,公司说试用期过后补交社保正常吗
如果员工在试用期期间，签订劳动合同，单位做了用工备案，就可以补缴试用期的社保。
没做备案，不能证明试用期这段时间是你单位员工的，就不能补缴社保。
⑨ 可以试用期后再补交社保吗
不少公司在 招聘 新的员工时安排试用期，在试用期中就会发生很多问题，一些公司的人力资源现在很多 企业 在招聘员工对员工说：我们试用期内不交社保，等到你试用期过后再帮你补交。实践中，员工因为处于应聘的状态，通常不可能对社会保险这个相对而言不大的问题提出异议。于是企业在试用期内就不为员工缴纳社会保险了。如果试用期过后员工继续工作那还好，社会保险既然补上也不会产生什么争议。假使企业在试用期内因员工不符合录用条件而解除与员工的劳动合同的话，员工往往就会提出这样的疑问：我这几个月的试用期就没有社保了吗？进而发生劳动争议。 其实这是一些企业误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。专家提醒：社会保险是国家为了为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，企业应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。 一九九四年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的'社会保险类型'是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”从该《说明》中可以看出，早在一九九四年我国就开始建立了强制性的社会保险制度。因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。