① 休完产假辞职后社保怎么办
如果您是本市人员就可以拿您的身份证到当地社保中心办理个人自内交养老和医疗。如果您觉容得医疗和养老费用太高缴纳不起,那您可以找个单位上班,由单位缴纳。如果您是属于4050岁年龄不好找工作可以到社区街道申请4050就业困难人员补贴,这样您每月缴纳的社保由政府给您承担一部分。或者您也可以到村居委会办理城乡医社保。
非本市户籍人员无法个人自己缴纳,只能找单位交
② 如果产假休完就离职,产假期间社保公司部份和个人部份,是否该自己全部自己交
产假期间,用人单位和女职工应当依法缴纳社会保险费。
产假期间,是劳动版关系存续期权间,按《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十条规定,用人单位和女职工必须依法参加社会保险,依法缴纳社会保险费,用人单位和职工个人承担的社会保险费比例不因产假改变,女职工个人承担的部分,由用人单位在生育津贴中代扣代缴。
③ 我休产假时想辞职,请问期间公司给交的保险会要我自己承担吗
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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产假待遇:
1、保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假,生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
参考资料来源:网络-产假
④ 休产假期间,社保应该怎么缴费
产假期间来的社保缴纳单位承担源部分由用人单位继续缴纳,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付。
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《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
⑤ 休完产假,接着请假,请假完接着辞职。请问请假期间社保怎么缴纳
产假是带薪带保的,那些单位会为你缴纳。但产假结束后,你请假看请多久了,如果专一个月,那属这个月是不交的,要自己交。请假是工资扣除天数,社保单位应该是照样交的。你辞职就停止交社保了。好比你现在月薪2000,200交社保,拿到手就是1800.但你请假了,算扣除200没上班的工资(如果你们单位有每月可以带薪请假的天数就不用扣这钱)拿到手就1600,社保还是有交的。辞职了就停交。
⑥ 休产假及产假期间社保交纳问题
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位专部分,个人部分由休产属假女职工交给单位,由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
⑦ 产假期间员工的员工的社保怎么交
产假期间什复么是社保部门发制的,难道你是在社保部门工作吗?就是在社保部门工作,社保缴费也是一样的了.产假期间是有薪假,有薪假期间的工资按你平时工资计算.当然你在产假期间你在你原来工作的单位是要按照你原来的一个月的工资收入计算工资给你的,关于缴费社保也是一样像原来扣费一样扣取的.如果你在原来公司工作,休产假了一个月,如果你平时每个月是拿1500元,那就按1500发给你了,扣社保费也是和原来一样的.如果企业不发工资给你,你可以到当地劳动部咨询工投诉反映了.
⑧ 在产假期间辞职社保就办不看了吗
在产假期间辞职社保缴纳情况如下:
1、怀孕6个月要求休产假的要求不符合内规定,所以公司拒绝并以停薪留职容对待是有根据的,但是要求在停薪留职期间自己全额缴纳社保是不合法也不合理的;
2、停薪留职期间仍然属于公司职工,并没有解除与公司的劳动合同关系,公司应当给缴纳社保,如果公司坚持个人缴纳社保,可以向当地劳动和社会保障局投诉。
3、员工产假期间公司按在职员工发放工资,缴纳社保。