1. 按社保最低基数交社保年度工资申报怎么计算
社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上版年全市职工工资的权60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
2. 要是社保的申报基数大于了缴费基数会怎么处理
要是社保的申报基数大于了缴费基数会怎么处理：每年公司可以帮员工变动一专次社保基数，变动后属就一年不变的。若你想变最低基数，有一方法可以教你：该月缴清了费用后，对需要变动缴费基数的员工进行减员操作，下个月再增员，增员时填报的工资薪金就按照最低基数去填就可以了。
一、如果申报基数大于国家最高申报额的，按国家最高申报额申报。
二、社保的缴纳应当按照劳动者应发工资作为缴纳社保的基数。
3. 我在地税里申报社保,它提示最低应该填一个数,但是低于最低缴费基数，可以按照它提示那个数据申报吗
社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（内最低数容为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
4. 公司要求统一按最低基数给员工上社保该怎么操作
调整工资基数现在可以通过登录企业社保网，在工资申报项进行调整内，最后点击确定并进行业务容提交即可。
员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。
1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；
2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时u，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。
5. 最低基数缴纳社保 缴费基数是多少
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。以北京为例：
2014年度北京社保缴费规定
【执行时间】：2014年7月1日至2015年6月30日
养老保险缴费标准
缴费比例：单位20%，个人8%;
缴费基数上限：17379元;
缴费基数下限：2317元。
医疗保险缴费标准
缴费比例：单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元
缴费基数上限：17379元;
缴费基数下限：3746元。
失业保险缴费标准
缴费比例：单位1%，个人0.2%;
缴费基数上限：17379元;
缴费基数下限：2317元。
【备注】：农村户籍人员无需缴纳失业保险个人费用。
生育保险缴费标准
缴费比例：用人单位0.8%;
缴费基数上限：17379元;
缴费基数下限：3746元。
【备注】：生育保险费用由用人单位承担，个人无需支付。
工伤保险缴费标准
缴费比例：0.5%或1%或2%
缴费基数上限：17379元;
缴费基数下限：3746元。
6. 个体工商户社保工资申报金额低于最低缴费基数 怎么办有没有影响可以修改吗
如果如实申来报了，就不会影响，一般自规定实际工资低于当地规定的最低缴费基数的，按最低缴费基数乘以比例缴纳社保，如果工资高于规定的最低缴费基数的，按工资乘以比例缴纳社保，最高不超过规定的上限。到手工资（不包含个人部分的社保等）不低于规定的最低工资的，都是合法的，最低工资和社保的最低缴费基数是不一样的，社保的最低缴费基数都高于最低工资标准
7. 给新员工买社保，怎么确定申报工资，最低可以是多少
企业为职工缴纳保险，必须足额按时缴纳，所谓足额，必须按照职工的工资收入作为缴费基数，只有职工工资低于社会平均工资60%的时候，才可以按照最低社会平均工资60%缴纳，按照规定，职工工资低于社会平均工资60%或者高于300%的时候，按照60%或者300%缴纳，如果不低于60%，也不高于300%，就只能严格按照职工收入做基数，公司不按职工收入做基数缴纳，严重侵害了职工的切身利益，应该受到处罚，国家之所以规定60%和300%的限制，其目的就是为了缩小职工退休太大的差距，相对平衡，避免矛盾，以利于社会稳定，
8. 怎么申报最低社保基数
企业职工的好像是按照实际工资缴纳的。个体的才能选档次。