益阳企业社保外包需要注意的问题

1. 企业社保外包的具体流程是什么 求解 谢谢

社保外包对于企业来说是节约了劳动成本的，并且解放了HR的劳动力，让HR有更回多时间去完成答其他的工作， 而且社保外包还解决了企业异地参保政策不一致的问题，企业可以省去很多烦恼，像参保通这样的线上平台 挺不错 又不贵 希望帮到你 谢谢

2. 关于私人外包企业的社保问题。

1、你可以去来清远社会保险基金管源理局，用身份证可以查询打印出你的社保交费纪录。可以查出哪个单位帮你交社保，交了多少。
2、你在邮局上班，单位应该给你买社保的。至于邮局外包给第三方，不影响交社保，一般你个人交的部分都会在工资里扣除的。所以，建议你问清楚你发的工资里有没有扣除过你的社保，如果有，就不用交了。如果没有，之前也没有说过要你出社保的钱，可以不出。

3. 社保外包出去对公司有什么益处

1、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。
有的企业如个体工商户，不能或内暂时未容在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保外包机构是很好的选择。
2、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。
对于人员变动频繁的公司来讲，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。
3、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。
企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险，而选择社保外包，则可以灵活自主选择社保缴纳基数。

4. 企业在选择劳务外包公司时应该注意什么

1、人事部门的工作，是包括很多方面的内容的，有人才培训，人才招聘，岗位回需求分析，员工关系，绩答效考核，人才配置，薪酬福利等，其中很多的方面都是比较基础性的工作，这些内容是完全可以进行企业人事外包的，这样就能够节约人事部门的时间了。
2、大家在企业人事外包的时候，要先确定哪些内容要外包，然后就可以选择企业人事外包公司了。他们的服务水平直接决定着企业以后管理质量的好坏，这个对于一些中小型的企业来说，是非常重要的，因此大家在选择企业人事外包的时候，要特别的注意他们的服务质量和服务的信誉，特别是对于可持续的服务的能力。
3、企业人事外包不是把所有的人事事务都外包出去，这个是需要进行选择的，企业自己也是需要保留人事部分的，这样才能保证和企业人事外包公司进行良好的沟通和衔接方面的问题。在把部分功能外包之后，人力资源部门就可以做更多的战略性方面的工作了。它会由原来的职能部门转变为企业的战略部门，会更多的制定一些企业的战略，来扩大业务活力范围。

5. 社保外包出去对公司和员工有什么利与弊

对企业的好处:

1、降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产内生的潜在成本。容

2.提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。

3.提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。

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原因：

（1）按照现行的社保政策，个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企业来缴纳。本地户籍居民允许以个人身份在个人缴费窗口缴纳社保，但非本地户籍的居民则只能由单位为其缴纳社保。

（2）部分城市，如北京、上海、广州、深圳等，一些市民待遇，如购房资格、买车摇号、子女上学等，都对外来居民有社保连续缴纳时间的要求，所以对于没有公司为其缴纳社保的外来居民，如果想要享受以上待遇，则只能通过社保挂靠来缴纳社保，以符合要求。

（3）个人在换工作期间，没有公司为其缴纳社保，所以会出现社保断缴，可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇，所以为了在换工作期间不出现社保断缴，只能通过社保挂靠，由代理公司为其缴纳社保。

6. 企业社保外包合法吗

社保复外包是现在的一种趋势制，它产生的原因主要是因为企业自身缴纳社保较为繁琐，且耗费HR的时间。现在的社保外包外包公司基本上只要是正规的都是合法的，关键还是在于企业要如何选择。
首先就是大家常说的看社保外包公司的资质，这是前提。只有经过政府的认证许可才能有相关的营业资质，且这些资质是必须要有的：人力资源许可证、劳务派遣许可证、营业执照。
其次就是看外包公司的专业化程度，这是基础。因为每个地方的社保政策都是有差异的，所以企业选择社保外包公司的时候必须要仔细看清楚，这家公司做的是地区的外包业务，还是全国的外包业务。在这里小编建议大家还是选择全国社保外包服务比较好，因为做全国业务的，首先它必然是对每个地区的政策都非常了解，且资源也是非常丰富的。
最后就是价格问题了，这是重点。我们不管是在选择外包公司好，还是在做其他方面的业务也好，价格永远是我们最关心的事情，毕竟这关系到自己公司的利益问题。所以小编建议大家在选择外包公司的时候多对比几家，货比三家，从中挑选出适合企业自身发展需求的社保外包。

7. 社保外包的公司，在发工资和交个税的时候要注意什么

用人单抄位缴纳社会保险的总袭原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

8. 企业劳务外包注意哪些问题

企业进行劳务外包应注意事项：

1、根据自身企业的发展情况进行决策，不要被大环境所影响。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响，就常见的就是“跟风”现象。

2、明确自己的劳动人事外包的项目。企业在进行“劳动人事外包”时，必须对这个合作过程有一个大概的了解，特别是关于企业的核心职能这方面，最好由企业本身掌握。如果只是企业的非核心项目，可以适当通过劳动人事外包进行分配，这样也可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业更加专注自身的发展战略。

3、因为企业运用的是劳动人事外包战略，所以在劳动关系上，企业与劳动力并没有直接关系，可是中外企提醒大家，对于员工的归属感企业一定要加以重视。

虽然企业可以通过劳务派遣达到获得劳动成果，但是如果想要员工的更好的为企业服务，那么员工的归属感就十分重要，特别是对于职业方面的发展。

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劳务外包好处：

1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。

9. 代缴社保要注意什么

我们蚂蚁社保服务的个人用户超过百万人次，他们当中有个体工商户、自由职业者、反复创业者，当然更多人是工作变动、离职中、又没有马上入职新公司的暂时失业人口。

这种情况下为了避免社保断缴，最好的方法就是寻求社保代缴公司的帮助。

如何选择靠谱的社保代缴机构？

1、首先要确认公司营业执照中是否有代办社保的资质。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。这些公司的营业资质都能在政府网站上查询到，也可以直接要求对方工作人员出示这些证明。

2、其次考虑的是服务。行业内很多代理机构采用二次分包模式来代理社保，也就是说他不会直接为你办理，而是充当一个中介的角色进行再次派遣赚取差价。如果是买卖实物还好，但是社保代缴更多的是服务性质，中间转手一定会影响服务质量和进度的落地。因此一定要多加注意，不要选择二次分包模式的社保代缴机构。

3、第三考虑地域性。有些代缴社保公司只做当地的，有些是做全国的。如果你的公司是跨城市办公，还是选择服务面广的大公司比较好。

4、第四社保代缴费用。既然要代缴社保，那就要考虑服务费的问题。对于过高或者过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。一定要看清社保代缴中介是不是明码实价，有没有隐形费用等等，这就需要在选择的时候不要着急，想清楚再做决定。

10. 公司要给外地办事处员工办理社保外包，应该注意哪些问题

1.现在外包后人事抄关系法律上讲就转移给了外包公司，应该跟员工明说情况，避免与员工发生劳务纠纷。
2，帮你外包的这家公司实力怎么样，是否有能力去处理这些问题，效率如何。如发生的劳务纠纷由谁来处理，各项社保费用报销问题。