❶ 单位未给员工买社保怎么办理手续
你的提问真有代表性和针对性，一般人是难解答清楚的。
一，关于6年没签合同的问题：
1，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里确立了用人单位的责任及承担责任的方式。但劳动者主动不签订劳动合同的，应属例外；
2，《劳动合同法实施条例》第七条规定；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
本条规定了，自用工之日起满一年的当日，视用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3，超过一年没签订劳动合同后，用人单位是否向劳动者支付经济补偿；
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条；劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
（一），用人单位同意续订无固定期限劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
（二），用人单位同意续订无固定期限劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
（三），用人单位同意续订无固定期限劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者同意续订的，劳动合同重新续订，用人单位应当支付经济补偿；
(四)，用人单位不同意续订无固定期限劳动合同，劳动者要求续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
（五），用人单位与劳动者，都没有提出续订无固定期限劳动合同，按原条件继续履行劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。
二，未依法为劳动者缴纳社会保险费如何处理；
1，《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第二项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2，这里有三种情况：“不交”(未缴纳)、“少交（未足额缴纳）”延交"(未及时缴纳)。如果按以上规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还需要根据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现存三种不同的观点，第一种观点认为，“未缴纳”、“未足额缴纳”、“未及时缴纳”均属于“未依法缴纳”，因此，在这三种情况下，劳动者解除与用人单位的劳动合同，用人单位均需向劳动者支付经济补偿；第二种观点认为，《劳动合同法》第三十八条第一款第三项中的“未依法缴纳”应严格控制在“未缴纳”范畴，而不应该将为“未足额缴纳”、和“未及时缴纳”也涵盖在内，只有在用人单位未为劳动者缴纳社会保险时，劳动者据此解除与用人单位的劳动合同时，用人单位才应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。第三种观点认为，“未缴纳”、“未足额缴纳”、“未及时缴纳”均属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，“未足额缴纳”、“未及时缴纳”也具有其违法性，但在法律适用上应区别对待。对“未缴纳”的除依法可以按解除劳动合同规定办理外，还应根据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿；对于“未足额缴纳”、和“未及时缴纳”的，未造成劳动者损失的，可适当减免经济补偿；造成劳动者损失的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
司法实践中，佛山市中级人民法院关于审理劳动争议案件的若干意见(2005年)，关于经济补偿金中规定，“我们认为，由于经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，经济补偿金侧重于对劳动者贡献的补偿，违约金侧重于对守约方的赔偿，故劳动者可以同时请求经济补偿金和解除劳动合同的违约金。但对于过高的违约金，当事人可以请求减少”。
三，社会保险费争议的解决
1，社会保险费争议不属于人民法院民事案件受案范围，此种争议的民事案件，劳动仲裁机构和法院不应受理。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由此可见，不缴纳社会保险的行为属于劳动保障行政部门监察内容，劳动保障行政部门可通过行政执法责令用人单位改正，逾期仍拒不缴纳社会保险费的可由劳动保障行政部门申请法院强制征缴。
2，未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
1993年《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议；2008年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。
笔者认为：1，劳动者对用人单位未办理社会保险手续，且不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，属于劳动争议，人民法院应予受理。2，对“未足额缴纳”、“未及时缴纳”保险费的，用人单位已缴纳但未完全履行缴纳规定，此种情况下，用人单位一旦办理了社会保险登记，从法律意义上讲，就意味着劳动者能够享受预期社会保险待遇，用人单位“未足额缴纳”、“未及时缴纳”保险费的行为并不会侵害劳动者的权益。纠正或处罚用人单位违反缴费规定行为的权利主体，只能是劳动保障行政部门或者税务机关。所以，“未足额缴纳”、“未及时缴纳”保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷，不应该属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。
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❷ 用人单位未为职工办理社会保险怎么办
可向社保局投诉，或者提出辞职要求给予补偿金。
相关的法律法规：
《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”按照这一规定，用人单位未缴、少缴社会保险费的责任是非常大的，除了要补缴未缴、少缴的社保费以外，罚款数额也非常大。
《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”责任相对减少，只要用人单位及时补缴，滞纳金的责任不算很重。但相对于正常缴费来说，仍然是“不菲的支出”。
《社会保险法》自2011年7月1日起施行，在这之前还主要适用《劳动保障监察条例》。
用人单位未缴、少缴社会保险费的违法行为持续的，应当连续进行查处。如2008年5月1日至2010年4月30日用人单位均存在少缴社会保险费行为，只查处2009年5月1日至2010年4月30日的少缴行为，是没有法律依据的。对未缴、少缴社会保险费的违法行为进行查处是具体行政行为，没有法律依据的具体行政行为是违法的。
❸ 未给员工交社保怎么办
那你可以走劳动监察途径啊，或者直接上法院诉讼。如果一直以来都没有与你签订合同并缴纳社保的话，按照法律规定，医院得支付你自劳动合同法实施次月起的双倍工资，并且超过一年未与你签订合同的，你与医院之间的事实劳动合同就是无固定期限的。具体，请咨询当地的劳动保障部门。
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❹ 公司未给员工办理社保却在员工工资中扣除个人应缴纳部分，应当怎么解决
携带工资条到劳动仲裁部门举报，你的公司应该给你补缴从5月份至今的社保。
❺ 公司未给员工办理社保属违法吗
公司未给员工办理社会保险不违法，按说新劳动法规定单位是应该给员工办理社保的，但有的企业对这一点不是很重视，虽然公司办社保，但个人也要承担1/3的保费。
其实，我感觉不管单位办不办保险，若自己有这个经济条件的话也可办理一些商业保险，它跟社保不冲突，什么险种都有。
我想你应该能找到适合自己的险种。
❻ 公司未给员工缴纳社保怎么办
不交社保是不合适的。
社会保险办理流程：
各类企业（含国有企业、集体所回有制企业、股答份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
办理社会保险需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；
企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
中华人民共和国组织机构代码证；
地税登记证；
私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；
事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。
❼ 企业未给员工购买社保，应承担哪些责任
企业未给员工买社保可以到当地社保征缴机构申诉。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
❽ 用人单位未给员工交社保怎么处理
在的用人单位没有来给员工交社保进源行处理的方法的话是非常严格和严厉的，因为用人单位如果你不给你的员工社保处理好的话，这完全就是不对的一件事情，因为这是严重的影响了员工未来的生活。这种影响特别的大，对员工的伤害更是特别的大，如果你真的出现这种情况，你完全可以像这种劳动局进行处理，进行检举揭发，有相关的这种政府的部门帮你进行解决，帮你进行处理，维护你应该有的权利和权益。所以我认为的话，你一定要拿起法律的武器保护自己，就这么进行法律处理就可以了。