云南社保最低缴费基数

A. 2019年云南的社保缴费基数

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2012年6月云南省公布了2011年全省在岗职工月均工资为2949元/月，昆明市养老（工伤、生育、失业）保险缴纳基数为1769元，上限8847元，医疗保险缴纳基数为1674.35元，上限8371.74元，重特病缴费基数：2790.58元。昆明市单位与个人每月具体缴纳业已出台，标准如下：

类别缴纳比例缴纳金额（最低档即60%）
单位个人单位个人
养老保险20.0%8.0%353.80141.52
医疗保险6.5%2.0%110.5034.00
失业保险2.0%1.0%35.3817.69
生育保险0.9%-15.92-
工伤保险0.5%-8.85-
大病保险0.6%1.00元16.741.00
合计--541.19194.21

2012年度昆明市单位缴纳社保的最低标准（60%）为541.19元，个人缴纳部分为194.21元。另外，住房公积金方面昆明市2012年最低缴费基数为950元，最高缴费基数8601.00元，缴费比例单位及个人均为10%。

B. 2012年云南的社保缴费基数

2012年6月云南省公布了2011年全省在岗职工月均工资为元/月，昆明市养老（工伤、生育、失业）保险缴纳基数为1769元，上限8847元，医疗保险缴纳基数为1674.35元，上限8371.74元，重特病缴费基数：2790.58元。昆明市单位与个人每月具体缴纳业已出台，标准如下：

类别 缴纳比例 缴纳金额（最低档即60%）
单位 个人 单位 个人
养老保险 20.0% 8.0% 353.80 141.52
医疗保险 6.5% 2.0% 110.50 34.00
失业保险 2.0% 1.0% 35.38 17.69
生育保险 0.9% - 15.92 -
工伤保险 0.5% - 8.85 -
大病保险 0.6% 1.00元 16.74 1.00
合计 - - 541.19 194.21

2012年度昆明市单位缴纳社保的最低标准（60%）为541.19元，个人缴纳部分为194.21元。另外，住房公积金方面昆明市2012年最低缴费基数为950元，最高缴费基数8601.00元，缴费比例单位及个人均为10%。

C. 最低基数缴纳社保 缴费基数是多少

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数专可以是600元--3000元。
每年社保都属会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。以北京为例：
2014年度北京社保缴费规定
【执行时间】：2014年7月1日至2015年6月30日
养老保险缴费标准
缴费比例：单位20%，个人8%;
缴费基数上限：17379元;
缴费基数下限：2317元。
医疗保险缴费标准
缴费比例：单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元
缴费基数上限：17379元;
缴费基数下限：3746元。
失业保险缴费标准
缴费比例：单位1%，个人0.2%;
缴费基数上限：17379元;
缴费基数下限：2317元。
【备注】：农村户籍人员无需缴纳失业保险个人费用。
生育保险缴费标准
缴费比例：用人单位0.8%;
缴费基数上限：17379元;
缴费基数下限：3746元。
【备注】：生育保险费用由用人单位承担，个人无需支付。
工伤保险缴费标准
缴费比例：0.5%或1%或2%
缴费基数上限：17379元;
缴费基数下限：3746元。

D. 社保最低缴费基数是多少

不存在社保最低缴费基数这一说法。

原因如下：

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，每年的社会平均工资不一样，而且各个省市也不一样，所以说不存在社保最低缴费基数。

比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。

一般来说，各地以统计部门发布的上一年城镇非私营单位在岗职工平均工资确定缴费基数，以基数的300%作为上限，60%作为下限。对大多数人来说，上一年月平均工资都在这个区间里，所以缴费基数就是自己的实际工资，不存在“按最低工资缴费”一说。

(4)云南社保最低缴费基数扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

E. 云南省最低社保问题缴纳标准是什么

以下是云南省最低社保问题缴纳标准：
缴费工资下限统一为全省上年度全口径在岗职工平均工资的60%，

F. 2011年云南社保缴费最低基数是多少

云南第一个市都是不一样的，你要那里的，这里只有昆明的，希望能帮到你。
http://www.fairhr.com/lawstatute.action?cmd=open&id=6723
接昆明市社保局通知，昆明市2011年度养老、工伤、生育和失业保险基数及比例调整政策出台，具体内容如下：

一、养老、工伤、生育和失业保险基数及比例：

(一) 社平工资2515元。最低基数1509元(按2515元的60%保底)，封顶基数为7545元(按2515元的300%封顶)。

(二) 投缴比例：养老保险投缴比例为28%(单位20%,个人8%);

失业保险投缴比例为 3%(单位2%，个人1%);

工伤保险投缴比例为0.5%(单位0.5%，个人0);

生育保险投缴比例为0.9%(单位0.9%，个人0)。

注：工伤保险投缴比例由原0.3%调整到0.5%，生育保险由原0.8%调整到0.9%。

二、基数和比例起调时间：2011年1月起。

三、其它事宜

(一) 本月结算6月份费用时基数、比例需从1月份补差，因3月份已统计相关缴费基数，故本月不再统计，以3月份统计为准。

(二) 基数及比例调整政策文件可直接问我要。

(三) 医疗保险和公积金基数调整待政策出台后再行通知。

各位同事大家好!

关于2011年度昆明养老等保险基数及比例调整的通知

接昆明市社保局通知，昆明市2011年度养老、工伤、生育和失业保险基数及比例调整政策出台，具体内容如下：

一、养老、工伤、生育和失业保险基数及比例：

(一) 社平工资2515元。最低基数1509元(按2515元的60%保底)，封顶基数为7545元(按2515元的300%封顶)。

(二) 投缴比例：养老保险投缴比例为28%(单位20%,个人8%);

失业保险投缴比例为 3%(单位2%，个人1%);

工伤保险投缴比例为0.5%(单位0.5%，个人0);

生育保险投缴比例为0.9%(单位0.9%，个人0)。

注：工伤保险投缴比例由原0.3%调整到0.5%，生育保险由原0.8%调整到0.9%。

二、基数和比例起调时间：2011年1月起。

G. 云南省今年社保缴费基数是多少

缴费基数：最低为上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资（上年度社会平均工资）的60%，最高是上年度社会平均工资的3倍。

缴费比例：在缴费基数的基础上收缴的比率！

例：城镇职工养老保险（企保），单位缴纳20%（各地标准不同），个人缴纳8%。

如：当地上年度社会平均工资为3000元，则最低缴费基数为1800元，最高为9000元。
按缴费比例算：

企业为职工每人每月最低缴纳1800*0.2＝360元，最高缴纳9000*0.2＝1800元

个人最低缴纳1800*0.08＝144元，最高缴纳9000*0.08＝720元

当职工工资为1500元每月时（低于最低基数），按1800元缴费基数执行。

当职工工资为10000元每月时（高于最最高基数），按9000元缴费基数执行。

当职工工资为5000元每月时（介于中间），按5000元缴费基数执行。

即：企业为职工缴纳企保1000元/月，个人缴纳400元/月。

(7)云南社保最低缴费基数扩展阅读：

社保缴费比例：社保缴费比例一般如下：养老保险，单位每月按缴费工资基数的20%，职工每月按本人缴费工资的8%缴纳；医疗保险，单位8%，个人2%；失业保险，单位2%，个人1%。工伤保险和生育保险完全由企业承担，各在1%左右，个人不需缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别。

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

社会保险费的征集方式

1．比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2． 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。