社保缴费基数统筹

1. 社保中的个人统筹金额与基数和有关系吗

社保的个人统筹肯定跟个人的缴费基数有很大关系，你缴费的基数越高，个人账户的统筹金额越多。

2. 社保统筹缴纳的规定

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你好，社会保险金交费是按照基数来缴纳的，根据城镇职工基本医疗保险的规定：在职职工缴费基数*2%+单位缴费基数*8%。因为是社会医疗保险，所以社会医疗保险中分别归为：老人、中人、新人。其中中人分为：1.1955.12.31以前出生、2.1956.1.1至1965.12.31之间出生、3.1966.1.1以后出生的这三类。社会医疗保险分为个人账户和统筹基金，个人账户是由在职职工所缴的2%和单位所缴1.1%计入，而其余的6.9%则划入统筹基金。在你的医疗保险卡中，每年卡中有305.04元，而卡里自己所缴的费用占了65%。单位实际缴入你个人账户的只有108.24元/年。向这样一年的医疗费用吊一次盐水可能就差不多了。
祝你身体好，精神好，运气好！

3. 基本工资5000，社保月缴基数2082，统筹扣了1350，统筹是怎么算出来的

目前各地缴纳比例和缴费基数稍有差异，但基本上养老保险的缴费比例是单位专20%，个人8%；医疗保险属的缴费比例是单位缴纳8%，在职职工个人缴纳2%；生育保险单位按工资总额的0.5%-1%缴纳，个人不缴费；工伤保险的缴费比例0.5-2%,个人不缴纳；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%。，合计人个应缴纳11%，如果按你的月收入5000计算，每月个人缴纳各项社会保险550元，如果按你说的缴费基数2082计算，每月个人缴费229元，你说你的统筹扣了1350元，如果按此倒推你的缴费基数是12272元，显然你的收入未达到这一水平。估计你自己算错了，一种情况是你把缴纳的住房公积金也算进去了，住房公积金缴费比率在5—13%之间；第二种你把单位和个人缴纳的都算到你个人缴纳的了。

4. 社保的缴费比例和缴费基数有什么区别各是多少

缴费基数：最低为上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资（上年度社会平均工资）的60%，最高是上年度社会平均工资的3倍。

缴费比例：在缴费基数的基础上收缴的比率！

例：城镇职工养老保险（企保），单位缴纳20%（各地标准不同），个人缴纳8%。

如：当地上年度社会平均工资为3000元，则最低缴费基数为1800元，最高为9000元。
按缴费比例算：

企业为职工每人每月最低缴纳1800*0.2＝360元，最高缴纳9000*0.2＝1800元

个人最低缴纳1800*0.08＝144元，最高缴纳9000*0.08＝720元

当职工工资为1500元每月时（低于最低基数），按1800元缴费基数执行。

当职工工资为10000元每月时（高于最最高基数），按9000元缴费基数执行。

当职工工资为5000元每月时（介于中间），按5000元缴费基数执行。

即：企业为职工缴纳企保1000元/月，个人缴纳400元/月。

(4)社保缴费基数统筹扩展阅读：

计算方法

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

缴费比例

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

失业保险

单位1%，个人0.2%；

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

5. 社保缴费为什么要被统筹

最近，一些网民建议一些城市提高社会保险缴费基数。社会保障缴款根据平均社会工资增加。这会增加企业的成本压力吗？如何确定支付基数？它会在多大程度上影响企业和员工？
人力资源和社会保障部相关负责人在接受记者采访时表示，社会保险法规定，雇主缴纳社会保险费的基础是其员工的工资总额。雇员的工资是基于他自己的工资。实际上，他的工资一般指去年的平均月薪。但是，如果我的平均月薪低于当地平均月薪的60%，我应该支付当地平均月薪的60%。超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%支付，超出部分不计入工资或养老金基数。

为什么低工资的工人要按高于自己工资的基数支付，而高工资的工人要按低于自己工资的基数支付？据报道，这主要是由于全面考虑了被保险人退休后的福利。社会保险本身具有调节收入差距和促进公平的功能，因此养老金待遇不应相差太大。规定缴费下限和上限后，如果参保人达到退休年龄后，缴费工资长期低于员工平均工资，其养老金水平仍相对较低，但其个人实际替代率(退休时养老金水平与退休前工资收入之比)将高于整个系统的目标替代率。如果缴费工资长期高于平均工资，养老金的绝对水平将会更高，但实际替代率将低于目标替代率。自去年以来，中国不断降低社会保障率，使企业能够轻装出行。一些专家认为，今后，薪酬所参考的平均工资应更好地反映所有就业人员的实际收入，并使其更接近实际支付能力。

6. 社保缴费基数 分几种

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社保缴费基数指的是你以这个基数标准去缴费的。（相当于单位用这个作为你的个人工资标准，至于你真实的工资是不是这个，那就只有你知道了。）
社保是社会保险的简称。是国家通过立法建立的一种社会基本保障制度。目的是使劳动者因年老、患病、伤残、失业、生育等原因，暂时或永久性丧失劳动能力、中断就业，本人或家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活的一种社会保障制度。社会保险从根本上说是一种国家福利。
社保包含五个险种：养老、医疗、工伤、失业、生育。另个公积金是部分单位才会有的。
职工社保缴费方式：（工伤、失业、生育三个险种不需要个人缴费，全部由单位缴费）
社保中的养老和医疗两个险种分别有2个账户：1、社会（国家）统筹账户；2、个人账户。
单位缴费标准：
1、个人工资（社保缴费基数）的12%进入养老统筹账户（国企是20%）
2、个人工资（社保缴费基数）的8%进入医疗统筹账户（这个比例会有变动的，以前会有一小部分划入个人账户，但现在好像都没有了）
个人缴费标准：
1、个人工资（社保缴费基数）的8%进入养老个人账户
2、个人工资（社保缴费基数）的2%进入医疗个人账户（这个比例会有变动的）
社保享受必要的2个条件：
1、“累计”缴费最低满15年（可以多缴年限，多缴多得）。所以不用担心中途没有缴费的时间。
2、必须达到退休年龄：男性一般是60岁，女性一般55岁；特殊工种的退休年龄不同，但都有规定的。
满足以上2个条件：退休时就可以享受退休养老金领取和退休医疗保障
领取养老金的计算方法：统筹账户与个人账户同时领取
统筹账户每月领取标准：领取当年的上一年省平均工资（每年都会变）+社保缴费基数（定数不变之后除以2取平均数后再乘以15%（缴满一年给1%，一般缴满15年，给15%，要是缴20年就给20%，所以多缴年限多得）
个人账户：要是60岁退休，个人账户就只能领139个月（哪年退休，个人账户就规定了能领多少个月的）。也就是把个人账户的钱除以139个月，就是每月领的钱。
那么养老每月领钱：统筹账户+个人账户就是退休金（一般个人账户能领十一、二年或多一点，领完之后个人账户就没有了，那以后就领统筹账户到老死。）

7. 社保缴费比例，具体统筹金额什么意思

社保缴费金额= 缴费基数X缴费比例。其中，各省市规定的缴费比例有所不同，得看你问哪版里的。
在单位工作，权单位和个人依法缴纳五险，其中，养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，工伤和生育保险全部由单位负担。其中，单位缴纳部分进入各个统筹基金，而个人缴纳的养老保险进入养老保险个人账户，个人缴纳的医疗保险也进入医疗保险个人账户，个人缴纳的失业保险费进入失业保险统筹基金。灵活就业人员缴费，同样是大部分进入统筹基金，小部分进入个人账户。

8. 社保单位缴纳部分划入统筹的比例越来越高

个体缴纳社保来，按照缴费基数20%来缴自纳，其中是12%是划入统筹基金的（个人自己承担了缴纳统筹基金部分的义务），8%是划入个人账户的。也就是说虽然你是按照100%缴纳的，但是划入个人账户部分只有的是40%。而在企业缴纳社保的，个人缴纳的虽然少，只占40%，但是全部划入个人账户的。单位占60%的部分是划入统筹基金，单位承担了缴纳统筹基金的义务。
也就是说，同样的缴费额，在单位缴纳是全部划入个人账户。个体缴纳社保的，却只有40%。因此个体缴纳社保和企业缴纳社保待遇差这么多。

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