劳务合同患病员工社保如何交

1. 签的劳务合同,公司需要给员工交社保吗

签的劳务合同,公司是不需要给员工‍交社保的。

一、劳务合同一般是临时的，回类似答承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

2. 公司给员工交社保，怎么交啊！

一、先开立企业社保帐户，一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门
要准备的资料——
1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》 《在职职工基本信息登记表》
2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件；
3、地税登记证复印件；
4、组织机构代码证复印件；
5、参保单位近期工资名册表一份；
6、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）
7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）。
二、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户

三、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）
四、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）
五、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表
由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

3. 因病不能上班但劳动合同存续期间企业需要为员工缴纳社保吗

因病不能上班但劳动合同存续期间企业需要为员工缴纳社保。只要用人单位和劳动者之间的劳动关系还存续，用人单位就需要替劳动者缴纳社会保险。

《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

另劳动者因病不能上班的，用人单位应当给予医疗期，并支付病假工资。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

拓展资料：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

参考资料来源：

网络——社会保险费征缴暂行条例

网络——企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

4. 劳动合同法员工生病养老保险谁交

员工在生病期间，而且在法定医疗期的，那么单位必须承担社保费用，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。

5. 工作期间生病 ,劳动合同承诺给交社保却没交,该怎么办

员工在生病期间也应当给员工缴纳劳动保险，如果不缴纳就找公司协商，要求缴纳。还是不行就申请劳动仲裁，通过法律解决。

6. 公司想给签劳务合同的员工交社保，可以吗

可以，只要是公司的员工，就必须为员工购买社保，这不是什么想不想的问题，这是国家法回律规定得，企业必答须做的事情。
如果不为员工购买社保，最后被查出来是要被处罚的。还有现在有很多企业，要求员工签订什么自愿放弃购买社保这样的文件，告诉你，完全没有用。
为员工购买社保是企业的义务，而员工也有权利要求企业为自己购买社保。

7. 签了劳务合同的工人，公司会给缴纳社保吗

签订劳务合同而没有签订劳动合同的工人，其本身是不被劳动法所保障，单位可以不给予购买社保。我们都知道劳动法保护劳动者的权益，那么没有跟单位签订劳动合同只是签订了劳务合同，可以要求单位缴纳社保吗？很遗憾，是不可能的，劳务合同不等于劳动合同，没有跟单位签订劳动合同意味着不受劳动法保护，单位不够吗社保也是合法的。

劳务合同不受劳动法保护，单位是有权不给予购买社保。

8. 请问合同工在签订劳动合同后因病不能上班社保应有单位交还是个人交

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患版病或非因工负伤，权需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
在合同存续期间，社保是由单位缴纳的。