社保基数105元

Ⅰ 社保缴纳基数怎么计算

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

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以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

Ⅱ 社保缴费基数10048元,每月要缴费多少

一般来讲，如果复社保缴费基数制是100 18元的话，每个月要缴的社保啊，但从个人来讲是缴8%，也就是用10048×0.08，相当于要交800多元。另外，嗯社保缴纳的话除了社保之外还要交2%的医保和1%的恶事业保险，那这部分差不多也就是在3%左右，这样10048元元x0.03差不多就是交300元左右。
啊，这样结合呃是养老保险和医疗保险还有失业保险，如果社保缴费基数是10,048元的话，也就是综合去乘以11%，差不多就是交1100元。

Ⅲ 工资6000元，养老保险每月扣500元，住房公积金只扣105元，违规吗

缴纳住房公积金不是企业的法定义务。

Ⅳ 社保的缴费基数怎么定的

社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数专为上年全市职工工属资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

Ⅳ 社保缴费10500元,缴费基数是多少

10500的缴费，缴费基数是35000元。不过这个数是缴纳不上的，在缴费基数最高的地区、北京、上海，都超过了最高限额300%的比例了。

Ⅵ 社保基数有几个档次

社保基数的60%、80%、100%，低、中、高，这里就不做解释了。投保档次越低，缴内费越少，缴费指数越小（它容将来要套到退休金计算公式里）、进入个人账户资金越少（也在计算退休金独立公式里）、将来退休金必然就少。档次越高与档次低是反之，这就是社保档次的重要区别。

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Ⅶ 社保的缴费基数怎么算的

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算版如下所示：
医疗保险：权个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为方便计算，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*20%=1200元；
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：2130元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

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Ⅷ 社保有几种。 我现在在深圳厂里做事，一般是扣88元但现在这个厂要扣105元。请问下有这种扣105元的社保吗

对职工而言，社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业内保险、工伤保容险和生育保险；社会保险不包括住房公积金。
相关比例
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。 “五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%，个人承担8%；医疗保险单位承担9%，个人2%外加10元钱的大病统筹；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.8%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

Ⅸ 社保基数是10513元,退休能拿多少钱

如果现在退休，办理手续时就可以确认了，各地的规定有出入，以当地为准。如果未来某年退休，那谁也说不好，毕竟发放标准经常在变。多交多得这点是没有疑问的，1万的缴费基数，肯定比两千缴费基数的领的多。