新员工入职没有社保卡如果办理

㈠ 公司办过社保,但是没有领取社保证,现在新入职员工办社保怎么弄呀

既然贵公司办过社保，那就去社保中心将社保登记证领出来啊，或需要提供一些什么资料，提供版给社保权中心就行了。
新员工入职交社保，那你就填写增加社保登记表，盖单位公章，或带上公章直接去社保中心办理，因为各城市有地区差异，办理的流程或提供的资料不一样。

㈡ 入职时需要社保卡复印件，可是我没有社保卡,有社保电脑号

员工的社保卡号是不能改变的，除非员工缴纳社保的并非同一个统筹地区会变化。但是缴纳的社保都在员工身份证号码下面，之后是可以进行转移累计的。

㈢ 刚入职，公司让提供社保卡，如果没有自己去办理。社保卡不应该由公司办理吗

去社保局呀。这个要看抄情况的。大公司因为人员比较多所以会有专门的人力资源部的人去专门做这个事情，但是如果是小公司的话，就是可能就是只有你一个人的话，不可能为了你的事儿，让人力资源部的人一个人专门去做。那就只能自己去办理了，这个要看公司的规范性喽。

㈣ 新单位没有转来社保卡，现在没有社保卡，有影响么

您好，您这种情况也不是啥子大问题哈，我给你举个例子，你结合自己的情况去处理一下。
比如我们公司，新进来的员工，之前我从来不问他们之前是否购买过社保，就直接给他们重新购买，因为我们公司是在区社保局参保的，但是该员工之前的社保是在市社保局参保的，那么这样该员工就会有两张社保卡，一张市社保局那里发的，一张区社保局发的，这个时候咋办呢？就只有到社保局去合并两张卡，手续稍微要麻烦点，需要跑市社保局和区社保局两边办理手续。
所以当新员工入职的时候一定要问他们之前是否购买过社保，如果购买了，请他们提供社保卡复印件，那么当公司为他们购买社保的时候就用该员工之前的社保卡号继续购买，就不会出现两张卡的麻烦情况了。
等你单位给你办理好了，你最好去网上或社保局查一下缴费明细单子，一般不会出啥子问题。

㈤ 怎么给员工办理社保卡（单位已经办理过社保卡，新员工没有）

如果是新调入人员就问问他原来发蓝本的地方有没有他的社保卡，如果还在制卡中就等卡下发了以后再做信息变更就好了。详细信息可以打电话96102，凭员工的姓名和身份证号咨询办卡流程。

㈥ 新入职员工办社保卡

招聘员工首先需要经过简历筛选、初试、复试等流程，合格后才能入职，入职需要办理入职手续。需要提供新员工照片、学历证书、身份证等相关资料并留复印件。
辞退员工需要符合法律规定，并结合企业的相关规章制度，辞退后要及时办理员工社保报停并结算工资。
办理社保首先需要先开户，开户口将新员工提供的身份证复印件和照片以及与单位签订的劳动合同一起拿去社保局，即可为员工缴纳保险。

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㈦ 怎么给新入职员工办理社保卡

我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
新入职员工参保手续：
1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；
1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；
2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；
3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。
为新员工缴纳社保：
1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；
2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；
3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；
4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。
下面以重庆市为例，详解一下社保开户的流程。
1、《重庆市社会保险单位信息登记表》一式三份，加盖公章；
2、《组织机构代码证副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；
3、《营业执照副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；
4、《法人或负责人的身份证或护照》原件及复印件一式二份，加盖公章；
5、《银行的开户许可证》原件及复印件一式二份，加盖公章；
6、《全权委托授权书》（分公司企业需提供）原件及复印件一式二份，加盖公章（总公司及分公司）；
7、总公司营业执照副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）；
8、总公司组织机构代码证副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）。

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㈧ 公司新进员工怎么办理社保

带上签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；

1，如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；

2，如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；

3，如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；

填写《劳动和社会保障登记表》，也可带回公司填写，一式三份；填写好并加盖公章，工作人员进行登记备案，发放《劳动和社会保障证》。

(8)新员工入职没有社保卡如果办理扩展阅读：

就业登记实现与社保登记合并办理

北京市已实现了就业登记和社保登记合并办理。用人单位招用符合条件人员，其就业登记和社会保险参保登记合并办理，就业登记信息以社会保险参保登记信息为准，不再单独办理。

既登记社会保险，又登记住房公积金。据悉，北京市住房公积金信息登记也纳入社会保险登记一并办理。通过与市住房公积金联网，实现住房公积金个人开户实时共享社会保险个人开户信息。

此外，参保单位通过“社保网上服务平台”办理参保登记，提交信息后，无需再等待社保经办机构工作人员前台核定工伤保险费率环节，通过与市场监管局信息共享，系统将自动根据企业的行业代码核定工伤保险费率，参保单位通过网上服务平台提交登记信息后，即时成功。

㈨ 企业新入职员工的社保怎么办理

一、需要准备的材料：
（一）初次缴费员工需备交如下材料：
1、本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》
2、身份正原件及复印件(一张);
3、一寸正件照(一张)。
（二）公司要准备的材料有：
1、 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;
2、 中华人民共和国组织机构代码证;
3、地税登记证;
4、 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
5、 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
6、 驻华办事处应附总公司或总机构的授权书。
二、办社保卡的流程：
（一）确保个人基本信息正确。用人单位可通过XX市人力资源和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息；非在职人员携带本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道(乡镇)核对个人基本信息。
（二）领取社会保障卡。在职人员(学生)可通过单位(学校)统一领取；非在职人员可到本辖区街道(乡镇)领取。
（三）开通社会保障卡。参保人领取社会保障卡后，本人须持社会保障卡、有效身份证件原件到对应银行窗口开通社会保障卡，未成年人需由监护人持社会保障卡、监护人有效身份证件原件、户口薄原件办理。
办理社保不需要提前在网上申请。
增减员是指单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。