公司社保按最低基数还是按工资

1. 社保按最低基数缴费好还是按实际工资缴费好

在公司上班的，那交的基数越高越好。大头由公司承担了。若是个人自由职业身份参保，那按最低基数交好了。

2. 社保按最低基数还是个人工资缴费好

1，单抄位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。而且是侵犯了劳动者的权益。
2，社保中的养老保险，医保，失业保险都是劳动者与单位固定比例上缴的，劳动者缴的少单位也缴的少。
3，企业每月少支出的钱相当于装进了企业自己的腰包，对个人没有半点好处。而且由于缴费基数低，缴纳的金额低，个人退休时拿到的退休金，比正常缴纳社保的人低很多。实际工资越高，企业节省的金额就越多，个人损失就越大。
4，养老保险中公司缴的部分划归到国家统筹基金里面，个人只有在退休的时候才能享受。

3. 公司为员工缴纳的社会保险是以员工工资为基数还是以最低工资标准来缴纳

这个基数问题，少数公司是按照员工工资为基数，但是大部分都是以最低工资标准来缴纳的，这样可以为企业节约一大笔成本。这个不稀奇，很正常。对我们员工来说问题也不是很大。

是以基本工资为缴费基数的，如果是在国家事业单位，这个数字很好确定的，但是如果在其他的所有制公司，基本工资就是指你的奖金或者补助之外的，也就是工资基本固定的那部分收入来计算的，如果是工资数字变动很大的岗位，

一般公司都会给出一个指导性的各岗位的数额，然后一年就按照这个标准来进行核定的，比如，销售人员的工资里面，绩效占了很大比例，但是这个在每个月跟业绩挂钩，没法确定，那就按照公司的平均水平或者公司规定哪个职级就按那个标准来进行执行。

(3)公司社保按最低基数还是按工资扩展阅读：

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。

调整情况

上海市劳动和社会保障局公布2008年本市社会保险费缴费标准。与2007年相比，2008年社会保险费缴费基数下限从1478元提高到1735元，增加了257元，上限则提高到8676元，提高1284元。

本次公布的标准运行期从2008年4月1日起到2009年3月31日止，上海市的机关、事业单位、企业、社会团体等单位，个体商户，自由职业者，缴费基数下限为1735元，上限为8676元，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。

与2007年缴费基数从1478元到7392元比，缴费下限提高257元，上限提高1284元。同时，非正规劳动组织从业人员缴费基数比2007年也提升，从960元到8676元。

2008年本市小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数均为1735元，比2007年的1478元提高257元。

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

4. 公司可以按最低工资缴纳社保吗

国家规定是不允许的。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

5. 请问社保可以按最低标准交吗公司的每个员工的工资都不一样！

社保缴纳公司于个人的缴费基数必须一致，不一致的按照较高基数核算，个人部分一旦查出需要补缴。
这种比较明显的问题社保局不应该不知道，是否社保局是按照公司和个人统一的基数收缴，但你们是按照最低标准扣得员工工资，要是那样公司账面会有问题，也就是说社保局收了864+334=1198，而你们只收了员工172.28

6. 公司只按最低工资标准买社保，这样合理吗

公司只按最低工资标准买社保，这样不合理。

7. 交保险按最低社保基数还是按最低工资标准

交保险是按照你上一年的工资基数计算的，不是按照最低工资标准

8. 请问大家，公司的社保都是按正常标准上的，还是最低基数

每家公司都不一样的,按最低基数的也有,按正常标准的也有,具体怎么操作您需要同您的老板或公司的法务联系.

9. 企业交的社保占工资多少。按最低基数算

不知道你问哪里的情况？各地的标准可能不一样。如果在上海，个人负内担的缴费比例共为11%（农村容户籍的为10%）：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%（农村户籍的，此项个人不负担）。单位负担的比例共为37%：养老保险22%，医疗保险12%，失业保险1.7%，工伤保险0.5%，生育保险0.8%。