1. 申请产假工资时可以不再买社保吗
可以，必须申请，申请内容可以有以下几点
1.
产假多少天是按照生育方式（顺产/难产/剖腹产等回）由社保局给你核算答的，不是单位批的
2.
产假期间单位必须正常发正常的工资福利
3.
社保必须在职工入职时给职工缴纳
4.
社保中的生育保险只有单位缴纳，职工不需要缴纳
5.
单位不缴纳社保的，没有生育险，职工就享受不了生育保险待遇（产前检查和生育的医疗费、产假、产假工资、津贴比产假工资高的差额部分单位要给职工）
2. 产假期间员工的员工的社保怎么交
产假期间什复么是社保部门发制的，难道你是在社保部门工作吗？就是在社保部门工作，社保缴费也是一样的了．产假期间是有薪假，有薪假期间的工资按你平时工资计算．当然你在产假期间你在你原来工作的单位是要按照你原来的一个月的工资收入计算工资给你的，关于缴费社保也是一样像原来扣费一样扣取的．如果你在原来公司工作，休产假了一个月，如果你平时每个月是拿1500元，那就按1500发给你了，扣社保费也是和原来一样的．如果企业不发工资给你，你可以到当地劳动部咨询工投诉反映了．
3. 员工休产假期间，工资怎么发放是否由社保负责发
如果员工已参加生育保险由生育保险基金发放，根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。未参加生育保险的，按员工产假前的工资标准由用人单位发放。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
4. 休产假期间社保如何缴纳
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位内部分，个人部分由容休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
5. 产假工资怎么领取我购买了社保需要什么材料
产假工资就是生育保险。
报销流程
用人单位需要提交的申报材料：
1、社会保险登记表专；
2、参加属基本养老、工伤和生育保险人员增减表；
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
生育女职工需要提交的申报材料：
1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
4、企业职工生育医疗证审领表；
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；
6、企业职工生育医药费报销申请单；
7、企业职工生育保险待遇核准结算表；
8、企业职工生育保险外地就医申请表；
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
10、收款收据。
6. 员工产假期间社保怎么办
员工产假期间工资和社保正常发放和缴纳，个人部分也照扣。
生育津回贴下来后，生育津贴高于本人答工资标准，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补支。
实操不明白，你就问下51社保网，他们是一家社保代理公司。
7. 企业为员工购买社保，产假工资怎么支付
办理了生育保险，符合条件的，可以以生育津贴代替工资的。
首先得是生育保险正常不版欠费的权参保人，参生育保险时间在一年以上。
必须符合国家计划生育政策，有准生证。
参保人是女性，才可以享受生育保险基金统筹支付分娩住院费用。
必须在指定生育保险定点医院发生费用。
在同一城市连续生育保险参保一年（武汉的是半年），女性参保人在符合计划生育政策的情况下，可以享受生育保险定点医院发生的范围内费用定额减免的。
参照武汉的程序：
领结婚证，确认怀孕后，办理生育服务证（准生证），再由参保单位填表盖章，办理生育保险登记（一式四份）。
按时到指定妇幼保健所进行产检，开始享受生育保险统筹基金的初次产检；
凭社保卡（医保卡），孕后期在指定生育保险定点医院，进行后期产前检查及分娩住院，享受费用减免。
产后还有产后访视，也享受费用减免。
最后，办理出生证明、户口，经由工作单位办理生育保险的生育津贴申报，金额是你社保缴费基数/30，乘以你应享的产假天数，近4000元钱。顶工资。
8. 产假期间怎样缴社保费
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴内纳单位部分，容个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。