① 老师您好,我想请问一下我们公司是帮其他公司代收代付社保费的,税金如何计算,成本该怎么核算。
如果仅是代收代付社保,不用纳税。从往来款走账。
收到时
借:银行存款 等
贷:其他内应付款-社保容
扣缴时
借:其他应付款-社保
贷:银行存款
代收代缴的成本不是你们的,是代缴方的,不用计入你们的成本。
② 公司替别人代缴社保可以吗
你好,如果不是专业的人事代理公司,建议最好不要代缴,交了社保就意味着要签劳动合同,是证明你们存在劳动关系的。
如果确实要给别人交,建议跟他签订一份代缴协议,注明未存在事实性质的劳动关系,发生任何纠纷,概不负责等这种条款
③ 企业如何代缴社保
企业可以通过找人力资源公司代缴社保。④ 企业代扣代缴的社保
正规公司还是比较可信的,有社保代理资质的公司就可以代缴社保内,不用局限于容本地,在选择社保代缴的时候一定要注意,尽量选择正规的公司,以免出现漏缴或遇到骗子,造成不必要的损失。
国家对社保代缴公司有具体资质要求,选择时需注意:
1.确认公司的资质。首先从资质入手,只有经过政府的认证许可才能有相关的运营资格,三类必需证明:《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》,这三项证明是社保代缴机构必须持有的,可以通过国家企业信用信息公示系统查询企业的相关经营资质。
2.代理公司的业务范围。有些社保代缴公司只做当地的,有些是做全国的。
3.社保代缴费用。既然选择了要代缴社保,那就要考虑产生的费用问题的问题。对于过高或者过低的服务费用都要保持警惕,很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。
代缴公司提供的服务其实都差不多,对于消费者来说当然是价格相对低的比较好,所以选择时要注意判断,尽量挑选互联网人事服务的领导品牌,选择正规的公司,最好成立时间比较久、公司规模比较大的,例如服务覆盖全国多数城市相对于地区小规模、1w+企业使用相对于零星几个企业、100w+企业员工使用相对于几千几百的员工,选择不言而喻。
⑤ 公司帮别人(不是本公司员工)代缴社保,违法吗代缴有没有其他风险有的话应该怎么规避这些风险
代缴社保并没有违法,反而对企业有一定的好处
具体而言:
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地增加,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
6、简化流程,节省时间,提高员工满意度;
7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
(5)企业代收代付社保扩展阅读
劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
服务对象
(1)外资企业和异地企业驻本地分支机构;
(2)各商业连锁加盟企业常驻经营网点;
(3)不设人事管理岗位的中小企业;
(4)没有企业为其缴纳社保的个体工商户;
(5)自由职业者;
(6)因工作变动,暂时没有公司为其缴纳社保的人员;
(7)其他符合政策规定的单位和个人。
参考资料:网络-代缴社保
⑥ 企业社保可以代缴吗
企业社保是可以代缴的。随着社保重要性的突出,社保代缴机构也越来越多。社保办理和缴纳的 流程很复杂,企业需要开设社保账户,包括办理社保登记证,办理员工备案、增员、减员、调整社保基数,每年还要社保年审,了解社保政策的变化,办理员工发生工伤、生育等社保事务。这对于创立初期,资金缺乏的企业来说较为麻烦。⑦ 公司委托关联公司为员工代缴社保,合法吗
可以参考一下《社会保险法》第五十七条吧。关联公司给你交社保的专时候,社保大厅属应该不会给他们办理的。
跟你签合同的公司和给你交社保的公司营业执照和社保登记都不一样,咋给你交的上呢?除非关联公司和跟你签合同的公司是不是子公司、分公司。即使是通过劳务派遣单位也不行哎