Ⅰ 你好，我想请教企业在试用期不为员工购买社保会有什么样的法律后果
只要存在劳动关系，就应当缴纳社会保险
因社保手续转移较麻烦专，一般情况，企业在员工属转正之后为职工缴纳社会保险，并补交试用期社会保险
企业未按规定缴纳的，由劳动部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的的滞纳金。
另外，试用期不交纳保险，即使之后转正后交纳了保险，也等于给自己埋下了个隐患。因为按法律规定，这类情况，劳动者是可以即时解除劳动合同的，而且可以要求公司即时支付经济补偿金。即使劳动者欲解除劳动合同的正常理由不是这个，他也有可能以这个为理由。我曾经办理过类似的一个案子。所以建议试用期还是按规定上保险。以免除以后有更大的损失。
希望对你有所帮助。回复晚了，抱歉
Ⅱ 试用期不给员工买社保怎么规避风险
你看一下《社会保险法》吧。7月1日起就正式实施了，那时再想逃避将受到回处罚的。
第五答十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
Ⅲ 试用期内用人单位可以不给员工交纳社保吗
试用期也要买社会保险的根据和法律规定
有的公司需要转正后才会购买，转正后需版补交之前试用权期的社保。
《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
《劳动法》实施之日即1995年1月1日起，单位招用职工必须签订劳动合同，为其缴纳社会保险。
Ⅳ 试用期内不为员工购买社保合法吗
按理说入职当月就应该给员工缴纳社保的，但是有很多公司都是待员工转正之后给与缴纳社保，也有相当一部分小公司不给员工缴纳社保，这些都是存在的。这样当然是不合法的，劳动法规定，应当给员工正常缴纳社保。
Ⅳ 试用期公司不予缴纳社会保险合法吗
问：试用期公司不予缴纳社会保险合法吗? 答：试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律可以看出，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。
Ⅵ 试用期员工自行申请不买社保，是合法的吗
根据社保法的规定来，用人单位应当源自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。据此，建议用人单位及时为员工缴纳社保。