『壹』 公司会帮员工一个月交多少社保
社保有三个挡次，可以选择。买哪个档次每个公司都不一样的。
『贰』 公司一般一个月帮员工交多少社保
养老保险，抄由企业和员工共袭同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；
生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；
『叁』 公司为员工买社保一个人一个月多少钱
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。回
医疗保险答：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元；
失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳；
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,个人无需缴纳；
『肆』 公司已经给员工购买了一个月的社保
一般来说社保是公司必须办理的，社保分个人缴纳部分和公司缴纳部版分，个人缴纳部分直接在工资权里扣的。
怎么社保还是去地税买的？一般都是交社保，怎么会是买社保。
社保只要公司在社保中心提交了你个人信息就可了，网上提交信息也可以。只需要提交一次，不缴纳的时候再网上退掉或去社保中心办理。不需要每个月办理一次的。
『伍』 给员工买社保多少钱一个月多少钱一个月多少钱
通常来说，工薪族都在单位或者企业交纳了一定的社保费用，按照比例来说，企业缴纳了20%的养老保险金与9%医疗保险金之后，自己所承担的部分是少之又少。那么，个人是自由工作者的话，企业没有承保的前提下，2018社保一个月要交多少钱呢，今日我们就来聊一聊。
2018社保一个月要交多少钱
与其问2018社保一个月要交多少钱，不如说自己缴社保有多种类型，我们来两种最常见的按照种类来说。
1、在当地隶属社保局交纳
这种情况是城镇居民，有户口，没有工作的前提下，但是需要老来有保障的话，一般情况下，是去当地隶属社保局交纳。最常见的交纳医疗保险与养老保险两种，至于失业保险、工伤保险与生育保险是有单位的人才能交纳的。
一般来说，隶属的社保局不同，所交纳的档次也不同，但大体分为了低档、中档、高档三个档次。分别是60%、80%与100%三个档次。
以长沙为例，如果长沙在职职工的工资是4044元，按照高档100%比例比例交纳保险金的话，是4044×100%×20%×12=9705.6元（808.8元/月）；如果是按照低标准60%交养老金的话，则是4044×60%×20%×12=5823.36元（485.28元/月）。
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『陆』 公司多帮员工买了一个月社保，有办法扣回来吗
社保是可以退保的，只要退保资料齐全就可以退保。
退保所需资料：
养老保险手内册；
身份证容原件及复印件；
退保申请及相关证明材料。
退保办理程序：
以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；
由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人帐户支付，手续齐全，即时办理。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心。
『柒』 企业为员工一个月应交多少社保
工厂为员工交纳社保，一般是以员工的工资总额为交费基数，养老保险为工资总额的28%,其中工厂承担20%,员工个人承担8%,照此计算，工厂需交纳800元，员工应该交纳320元。
『捌』 公司给员工办理社保需要每个月交多少钱
社保缴纳的金额跟工资、当地的社平工资等都有关系，具体算法如下：
1、社保的具体构成比例为：
养老保险：单位每个月缴纳 21%,自己缴纳 8%;
医疗保险：单位每个月缴纳 9%,自己缴纳 2%外加 10 块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月缴纳 2%,自己缴纳 1%;
工伤保险：单位每个月缴纳 0.5%,自己一分钱也不要缴；
生育保险：单位每个月缴纳 0.8%,自己一分钱也不要缴；
住房公积金：单位每个月缴纳 8%,自己缴纳 8%;
2、单位和个人缴纳的比例为：
单位每个月缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
自己每个月缴纳的社保比例应该是 8%+2%+10 块+1%+8%=19%+10 块
3、缴费基数，上面说的单位与个人按一定比例缴纳，比例的基数就是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等费用经过统计和计算以后确定的，若今年 7 月公布的最低基数是 1189 元，意思是说只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为 1189×41.3%=491 元，而职工每个月最少要交 1189×19%+10=236 元，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
『玖』 公司只给员工买了一个月的社保，这样合理吗
公司的做抄法肯定是不合法的，你可以向公司问明情况，如果说公司不帮你处理的话，你可以通过下列途径解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。