❶ 2019年7月社保基数调整
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南京市企业职工五险采用统一的缴费基数。版职工当权年度（每年7月至次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：
❷ 2019年7月韶关社保下调
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南京市企业职工五险采用统一的缴费基数内。职工当年度（每年容7月至次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：
❸ 2019年7月社保缴费下调
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南京市企业职工五险采用统一的缴费基数。职工当年度（每年7月至次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：
❹ 2019年7月1日起，武汉市社保个人缴费有什么调整
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武汉市灵活就业人员在灵活就业窗口参保版，只缴纳养权老保险和医保两项社保费。每年7月1日，社保缴费标准依据上一年度武汉市在岗职工平均工资的变化进行调整。养老保险费缴费基数按岗平工资的50%、60%、80%确定为3个档次。
2014年7月1日起，灵活就业人员养老保险缴费标准：第一档，由去年的380.36元/月，上调至447.88元/月;第二档，由去年的456.44元/月，上调至537.46元/月;第三档，由去年的608.58元/月，上调至716.60元/月。医保缴费标准：由去年的169.14元/月，上调到238.65元/月。这是自2011年以来我市首次上调医保缴费标准。
照此计算，7月份灵活就业人员缴纳社保费总额，最低要缴686.53元/月，最高要缴955.25元/月，比6月份分别多缴137.03元、177.53元。希望能帮到你！谢谢！
❺ 2019年7月社保基数调整以后单位缴费多少钱个人缴费多少钱
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你如是问单位交社保你个人交多少钱只回能咨询单位人事部答或财务部·各单位各员工都不一样·这无法计算清楚
如你是北京城市户籍在人才存档缴纳社保·目前最低档一个人是800多元··
你如是外地户籍不能在京人才按照灵活就业人员上社保（人才只接存档案的北京人·）你只能在没单位情况找正规代理缴纳社保公司缴费·好像最低1个月也要1000多元（自己交）
❻ 2019年7月社保缴费上调
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今年社保缴费金额又要提升？
目前全国已有5个省份公布2018年社保缴费基数
北京以8467元领跑全国
上海、天津位列二三位
那么对咱们
有什么影响呢？
什么是社保缴费基数？
根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
北京社保缴费基数破8000元
北京、上海、天津、山西、新疆5个省份已公布2018年社保缴费基数。北京社保缴费基数最高，达到8467元，是目前全国唯一达到8000元的地区。天津用于计发基本养老保险待遇的缴费基数为7073元，工伤保险、工资福利等待遇标准则按5607元计算。
根据人社部规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额，职工缴费的基数是自己的工资。当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月均工资的300%缴费。
数据显示，北京、上海两地社保缴费基数上限均突破2万元，位居前两位。北京公布两个社保缴费基数下限，基本养老保险、失业保险按照上一年职工月平均工资的40%确定(即3387元)，基本医疗保险、工伤保险、生育保险按照上一年职工月平均工资的60%确定(即5080元)。
14省份社保缴费基数公布在望
按照人社部规定，各地执行社保缴费基数与职工平均工资增长联动机制，由各级人社部门以统计部门发布的城镇非私营单位在岗职工平均工资为职工平均工资，从而确定各项社会保险缴费基数的上下限。因此，每年统计部门公布上年度职工平均工资后，各地社保经办机构相应按新的平均工资确定缴费基数上下限。
据不完全统计，除去已公布社保缴费基数的5个省份，目前全国已有14个省份公布城镇非私营单位在岗职工平均工资，意味着这些地区社保缴费基数公布在即。
社保缴费基数影响个人和企业
社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。
对于企业来说，虽然社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响，但同时随着阶段性降低企业社保缴费费率措施的落地，企业的负担最终有望减轻。
人社部：适度降低低收入群体缴费基数
由于各地城镇非私营单位平均工资远高于私营单位平均工资，有分析认为，以城镇非私营单位在岗职工平均工资作为核定社保缴费基数依据，不利于降低企业人力成本，减轻企业负担。
2017年7月，人社部公布对十二届全国人大五次会议第1815号建议的答复，人社部在答复中表示，随着私营单位就业人员占城镇就业人员的比重不断上升，城镇非私营单位就业人员平均工资已不能准确反映城镇就业人员整体工资水平，导致低收入人群缴纳社会保险费的基数偏高。
人社部说，下一步将积极配合有关部门完善职工平均工资统计办法，研究将私营企业纳入职工平均工资统计范围，改变目前平均工资统计“虚高”的问题，从而适度降低低收入群体缴费基数。
❼ 2019年7月调整后要交多少社保
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上海7月份为外地人交社保，是真的。综保转社保是一种对打工者造福的事情，为今后老了有保障，是取消城乡差别的一个好法。以前的综保会自然计算到社保里去。而且，社保缴纳的费用远远高于以前的综保。以前的300—400元，现在要交1400—1500元左右，这就需要缴纳人的工资，至少要比以前提高1000元左右，而且企业的支付段也要双倍的增加。所以，综保转到社保，有个过渡期，规定是一到五年完成，否则，企业会承担不了。
❽ 2019年7月社保调整
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南京市企业职工五险采用统一的缴费基专数。职工当年属度（每年7月至次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：
❾ 2019年7月社保调整了，以1500元为基本工资缴交的话，个人和公司各交多少有人知道不
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合肥2012年7月社保基数上下限调内整的同时，部分容社保缴费比率也进行了调整。
具体如下：
企业医疗保险单位缴费费率现为8%的，降至5.6%。2．降低缴费企业失业保险缴费费率。缴费企业失业保险单位缴费费率现为2%的，降至1%。其他缴费单位失业保险单位缴费费率维持2%。3．降低缴费企业工伤保险缴费费率。缴费企业工伤保险缴费费率现为2％的，降至1.4％；现为1.5％的，降至1.05％；现为1%的，降至0.7%；现为0.8%的，降至0.56%；现为0.5%的，费率维持不变。按“工程项目”参保的建筑施工企业，工伤保险缴费费率仍按原政策执行。4．降低缴费企业生育保险缴费费率。缴费企业生育保险缴费费率现为0.8%的，降至0.56%
根据上述调整，如果基数为合肥市2012年7月最低基数2033元，单位缴纳部分为562.33+15元医疗救助（工伤按0.5%费率计算）；个人缴纳部分为223.63元；总计费用为800.96元。
❿ 2019年7月社保调整上海
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2016年上海市平回均工资为6504元。
2017年4月-2018年3月上海社保缴费基数下答限为：6504*60%=3902元；
2017年4月-2018年3月上海社保缴费基数上限为：6504*300%=19512元。