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员工报工资不上社保

发布时间:2021-03-07 11:44:50

Ⅰ 如果员工写不愿交社保或发放在工资里可以吗

公司有不成文规定,员工入司6个月方可以申请办社保,并且办后半年任何内原因离职,都要让容员工自己负担企业交社呆承担的费用。 为了防止检查出问题,老板现要求未满6个月的员工每人写一份证明,说是员工自己在外办理了,不愿转入公司。 老板问我写了,如果劳动监检来检查,是不是就没事了。 说真的对这个问题,我也回答不上来,我认为只要是违反劳动法的,就算员工写了,也是不生效的。我特别想帮助公司的员工,不希望大家受到这样不公正的待遇,如果写了不生效,我也就不想办法阻止老板(其实我也阻止不了),如果生效,我还是想给员工私底下说一下。 希望大家能给我点建议,谢谢!

Ⅱ 是不是不交社保人员的工资是不是不能做账的不能入账又该如何做啊

是不是不交社保人员的工资是不是不能做账的?
没有这个规定,不交社保的人员只专要是企业员工(属签订劳动合同或事实合同),就可以作为应付职工薪酬入账。
缴纳社保和会计处理是两个概念,一个是社保法,一个是会计法,之间没有连带关系。不交社保属于违反国家社保法,但会计核算是按实际发生额进行的,只要是支付了,就应在会计账和报表上显示。

Ⅲ 没有交社保的人员需要报个税吗工资怎么入账

没有交社保的人员需要报个税,这是国家法律规定的。没有工资按实际金额入账,但是个税也按照法律缴纳。

《中华人民共和国个人所得税法》规定:

第一条、在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人,为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。

在中国境内无住所又不居住,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人,为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度,自公历一月一日起至十二月三十一日止。

(3)员工报工资不上社保扩展阅读:

《中华人民共和国社会保险法》规定:

第四条、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

《中华人民共和国个人所得税法》规定:

第二条、下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

Ⅳ 关于职工工资性收入申报工作,无工资但在交社保怎么办~

1.单位职工人数复肯定得算老板啊,呵制呵。
2.老板的工资基数可以请示他,愿意交最低还是最高基数还是适中,他自己决定。交得多未来还是合算,只是目前的单位缴费部分多一些而已。
3.确定了老板的基数,直接加进去单位年工资总额,计算月平均工资就行了。保险基数报表高于财务实际工资基数,对社保机构来说,这是诚信和支持社保工资的表现啊。一般的单位都是单位实发工资总额高于保险申报工资总额的。

Ⅳ 单位员工大部分达不到社平工资怎么交社保

单位的职工,如果工资达不到社会平均工资的60%的,按照社会平均工资60%作为缴费基数,在社会平均工资60%到300%之间的,就按照你实际工资作为缴费基数。

Ⅵ 员工离职工资不够社保代扣怎么办

员工离职复后社保当月做增制减,就不需要给员工再缴纳社保,因此也就不存在代扣的问题。
员工停缴社保流程:
减员处理,两种方法
1:网上申报办理减员业务,无需到社保中心即可;
2:在企业管理子系统里打出减员表, 报盘后去社保中心窗口办理。
网络申报:
已开通网络申报的缴费单位,每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件。

Ⅶ 不在公司上社保的员工,如何申报每月工资

如果是社保来自己缴纳,那就是源选择的灵活就业人员交费标准,灵活就业人员社保交费可以选择只交养老保险或者是养老保险和医疗保险都交,并且可以选择交费标准。申报是直接带个人证件去当地的社保部门申报办理。至于工资报个税的问题,可以直接下载个税APP

Ⅷ 不交社保员工,工资可以进账吗

是不是不交社保人员的工资是不是不能做账的?
没有这个规定,不交社保的人员只要是企业回员工(签订劳动合答同或事实合同),就可以作为应付职工薪酬入账。
缴纳社保和会计处理是两个概念,一个是社保法,一个是会计法,之间没有连带关系。不交社保属于违反国家社保法,但会计核算是按实际发生额进行的,只要是支付了,就应在会计账和报表上显示。

Ⅸ 北京的,员工只发工资不上社保有什么影响

每个月按工资发放,也交了个税,不知道这么做会不会不太好?有什么内影响吗?——让劳容动部门查到就出大事了。非法用工,逃避监管,违反劳动法。
万一员工出了事,公司赔偿产生争议,员工上告,就是一场官司。

如果就是这种员工,我发工资在财务上怎么处理合适呢?——走内帐处理,不能报个税,不能通过银行代发,不能入外账。否则有后患。

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