单位新入职员工的社保购买问题

1. 新员工入职当月要买社保吗

从试用期当月开始缴纳。
一般很多公司在员工试用期不会帮其缴纳社会保险，但会在转正后补缴。如果不补的话，那这个公司就有问题了。

2. 单位应该什么时候为新入职员工购买社保，如何维权

《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职内工向社会保容险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期也不例外，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。如果没交可以劳动监察大队举报

3. 关于新员工后半月入职社保是否缴纳问题

合同项可以后期协商，这样填合同不规范，但是不至于无效
只是因为不交社保问题，直接去社保局稽核部门投诉单位，要求单位补交，补交基数可以提供个人工资卡流水或者要求单位提交工资单证明实际工资
和单位有劳动纠纷无法协商一致再考虑申请劳动仲裁，申请时要写明申请仲裁的请求，要提供相应的证据

4. 新入职员工社保问题

不可以，单位是个整体，不可以单独缴纳一个人的。缴纳社保是当月参保，下月缴费，从第二月起，当月缴纳当月的费用。

5. 新员工入职，公司就必须缴纳社保吗合理吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险。

为单位入职员工缴纳社保，是用人单位的基本职责。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，如果用人单位不缴或少缴，会受到相应的处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(5)单位新入职员工的社保购买问题扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定：

任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

参考资料来源：网络-中华人民共和国社会保险法

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动合同法

6. 新入职员工社保账务处理问题

单位给员工缴纳社保，一般是季度缴费。不足月不算，这个一般指入职不足月。单位每月扣除社保费挂单位专用账户，在满季度，或者满年度……转入社保局账户……

7. 入职新单位，社保缴纳需要注意什么

入职新单位社保缴纳需要注意：

我国《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参保人员分两种，一种是新参保人员，即从未缴纳过社保人员，另一种是需办理保险转移人员，即之前缴纳过社会保险，但由于换工作或居住地而需要重新缴纳的人员。

《城镇企业职工基本养老保险条列》第十条规定：“企业缴纳的基本养老保险费，由企业按月直接向社会保险经办机构缴纳;职工个人缴纳的基本养老保险费，由其所在单位按月代收后，随同企业缴纳的基本养老保险费向当地社会保险经办机构解缴。

一、新入职员工参保手续：

1、带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；

2、如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；

3、如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；

4、如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。

二、为新员工缴纳社保：

1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；

2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；

3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；

4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。

三、办理保险转移需要准备以下材料：

原单位的解除劳动合同证明以及人员减少表，并在转出地社保中心开具“社保缴费凭证”，提供保险转移单。然后拿着这些和养老保险手册交到新公司的人力资源部，他们会将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。如果没有问题。估计在1-3月内将社保转到转入地。

(7)单位新入职员工的社保购买问题扩展阅读：

一、没与公司签订签合同，公司拒缴社保时，可这样证明劳动关系：

用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与用人单位之间的劳动关系：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

二、查询个人社保信息

目前可以查询的途径很多，可以通过打当地社保局热线12333查询，通过当地社保官方网站，带本人身份证直接到社保柜台打印，目前最便捷的是通过支付宝或者微信页面进项查询。

三、没有工作的人办理社保

目前针对灵活就业人员，国家面向这部分人群开办了灵活就业人员参保窗口，您本人可以持身份证，户口本，个体营业执照，照片等资料到当地社保经办机构灵活就业人员办理，但是目前灵活就业人员只可以参加养老和医疗两个险种，暂时无法办理工伤，失业生育保险。

四、社保可以不在户口所缴纳，目前国内社保关系可以在全国范围内各省市之间进行异地间相互转移。

8. 新入职员工如何缴纳社保

新员工入职办理社保。首先要给新员工办理入职合同，到劳动局办理合同备案，填写《新参保员工登记基础信息采集表》盖公司章，然后带着此员工的身份证原件及复印件，劳动合同备案件的原件及复印件，到当地的劳动和社会保障局办理即可。

9. 企业新入职员工的社保怎么办理

一、需要准备的材料：
（一）初次缴费员工需备交如下材料：
1、本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》
2、身份正原件及复印件(一张);
3、一寸正件照(一张)。
（二）公司要准备的材料有：
1、 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;
2、 中华人民共和国组织机构代码证;
3、地税登记证;
4、 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
5、 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
6、 驻华办事处应附总公司或总机构的授权书。
二、办社保卡的流程：
（一）确保个人基本信息正确。用人单位可通过XX市人力资源和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息；非在职人员携带本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道(乡镇)核对个人基本信息。
（二）领取社会保障卡。在职人员(学生)可通过单位(学校)统一领取；非在职人员可到本辖区街道(乡镇)领取。
（三）开通社会保障卡。参保人领取社会保障卡后，本人须持社会保障卡、有效身份证件原件到对应银行窗口开通社会保障卡，未成年人需由监护人持社会保障卡、监护人有效身份证件原件、户口薄原件办理。
办理社保不需要提前在网上申请。
增减员是指单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

10. 新员工入职社保相关问题，望专业人士解答

新员工上社保应该提供资料：
1、居民身份证原件及复印件，（正反两面回）；
2、户口本9原件及复印答件；
3、《本市城镇劳动者就、失业证》；
4、近期一寸免冠相片一张；
5、《职工养老保险手册》。
本地户口员工：
1、首次参保所需材料：身份证复印件、就业失业登记证原件、劳动合同书、《XX市职工录用备案登记表》、《XX市职工录用备案花名册》、《XX市参加社会保险人员增减变动申报表》。
外地户口员工：
1、首次参保所需材料：身份证复印件、户口本复印件、就业失业登记证原件(有就提供，没有就不需要提供)、劳动合同书、《外来劳动力职工录用备案登记表》、《外来劳动力职工录用备案花名册》、《XX市参加社会保险人员增减变动申报表》。