公司帮非员工缴社保

『壹』 公司替非本公司员工代缴社会保险合法吗

这种行为法律上面没有相关的规定。《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。
其次，用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因，无法在工作地参保，以个人身份参保也受到诸多条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保，将这唯一途径堵死，参保人员无法参保，自身社保权益也就不能实现，不利于社会的和谐稳定。
再次，事实上无法禁止。从实践操作层面来讲，如果将此行为界定为非法，社会保险部门就应当查处，不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定劳动关系，面对成千上万的参保人员，基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工，哪些不是单位员工，这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为，根据行政法律的一般原理，即“法无规定即禁止”，因此，在现实情况下，社保部门无权进行查处。
因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。

『贰』 想咨询下，公司如果为非本公司工作人员代缴社保，存在什么风险或会引起什么纠纷吗

一、代缴社保,社保是强制性的，一旦形成社保关系，同时就确定了事实劳动关系。国家认定你录用他，可以享受国家的一切职工待遇，很容易引起劳动纠纷

二、用人单位名下缴纳社保人员均视为本公司员工，意味着与企业存在着劳动关系法律事实，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了。

发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的事实存在。

(2)公司帮非员工缴社保扩展阅读：

社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。

社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

社保内容

根据最新的，自2011年7月1日起施行的《中华人名共和国社会保险法》中的说明，社会保险包括五大险种：

一、养老保险

基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，由用人单位和个人共同缴纳。

二、医疗保险

基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

三、工伤保险

工伤保险是针对工伤而设定的一项社会保险。工伤保险通过社会统筹，建立工伤保险基金，对归属其保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害，职业病导致劳动者暂时或永久性丧失劳动能力时，

以及因上述两种情况而死亡时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要物资补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤者提供必要的医疗救助和康复服务。

四、失业保险

失业保险是由国家通过立法强制实施的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过转业训练、职业介绍等手段为其就业创造条件的制度。

五、生育保险

生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。

国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。

『叁』 帮非本公司员工购买社保是违法行为吗有什么风险

你是本公司老板吗？这叫挂靠，不违法，但有风险。是老板你说了算，与对方签个免责协议，内容把能想到的，各种风险都分清。
你不是老板，不要自找麻烦，除了亲近人没有办这事的。

『肆』 人力资源公司给非本公司员工缴纳社保，怎么做账

付大公司代缴本公司应缴部分 时： 借：其他应付款--大公司代缴社保
贷：银行版 存款
计提本公司应缴权部分时： 借：管理费 用
贷：其他应付款---大公司代缴社保
个人缴纳部分：借：其他应付款---大公司
贷：其他应付款---甲员工
贷：其他应付款--乙员工

『伍』 公司帮别人（不是本公司员工）代缴社保，违法吗代缴有没有其他风险有的话应该怎么规避这些风险

代缴社保并没有违法，反而对企业有一定的好处

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

(5)公司帮非员工缴社保扩展阅读

劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

服务对象

（1）外资企业和异地企业驻本地分支机构；

（2）各商业连锁加盟企业常驻经营网点；

（3）不设人事管理岗位的中小企业；

（4）没有企业为其缴纳社保的个体工商户；

（5）自由职业者；

（6）因工作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的人员；

（7）其他符合政策规定的单位和个人。

参考资料：网络-代缴社保

『陆』 不是公司员工，公司可以帮他缴纳社保吗

您好！缴交社会保险基金是用人单位为本单位员工缴交的法定义务，非本公司员工，用人单位不需要为之缴交社会保险基金，也不可以为之缴交社会保险基金。谢谢阅读！

『柒』 帮非公司的员工购买社保，应该如何操作

按原则上讲，必须按公司入职员工那样操作，即向当地社保局申请增加人员，然后按工资计算交纳金额。

『捌』 企业为别人（不是本公司的员工）买社保违法么

不违复法，这个叫做社保挂靠，以社制保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。按照我国《劳动法》、《社会保险法》有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。二者未予以说明所以不违法。

社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。

拓展资料

社保挂靠的好处

社保挂靠对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

『玖』 为什么公司不可以给非本单位的人员代买社保

因为存在经济风险。只有本单位在职人员才可以在公司缴纳社保，必须是有工资记录的，非本单位人员无工资记录。