新入职员工工伤未交社保吗

⑴ 新入职 工伤 之前 没社保

1对职工而言，社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、
失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险是不包括住房公积金的。
此外还有的针对不是城镇职工的农保和新农合医保。新农保和农保是可以办理退保的。
目前政策规定，农保和社保之间不能相互转移。
2就是医保有冲突，两者只能报销一个，可以办理新农保的退保。
3，员工之前缴纳的保险，如果是社保，再入职后不会有消减的，没有影响。
4.这个问题没有明白，什么是员工减员后会不合适？
社保中的医保可以完全取代农保中的医疗保险，你说的好处是什么？

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⑵ 劳动法中对工伤人员未交有社保有何规定

若用人单位未依法缴纳抄工伤保险的，则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。
法律依据：《工伤保险条例》
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

⑶ 新员工入职一个月后发生工伤，工伤发生时还没交社保，工伤第二天单位才交上社保，治疗费用单位已全部承担

提醒楼主，由于员工要离职，那么一次性就业补助也要给的。而且是企业全部专承担。但是我们之前企业也属遇到类似状况，我们是因为就业时间，和投保时间一先一后，就业时间先于工伤时间，后期找到社保人员沟通过，结果是各承担一半，不知道楼主那边什么情况。

⑷ 员工试用期内未办理社会保险发生工伤如何赔偿

员工试用期内发生工伤按工伤保险条例规定办理赔偿。

试用期员工只要存在劳动关系并且在劳动时间造成伤残都视作工伤处理，如果单位没有办理工伤保险那么赔偿由用人单位承担。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期是包含在劳动合同期限内的。

其中第十七条还规定，社会保险（包括工伤保险）是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工。在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面与试用期满后的有关规定有所差异外，其他权利都是一样的，即同样享受工伤待遇。

(4)新入职员工工伤未交社保吗扩展阅读：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

⑸ 入职当月发生工伤又没有缴纳社保，应该怎么处理

1.先申请工伤认定。
2.用人单位应当依照《条例》和《实施办法》规定参加工伤保险版，为本单位全部职工缴纳权工伤保险费。
用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和《实施办法》规定的项目和标准支付。
用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、一至四级的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。

⑹ 新员工入职还没有办理社保发生工伤,公司如何预防这类风险

答：您好，新员工入职没缴纳社保，以防发生工伤公司可以帮员工购买意外险，购买意外团险，人员变动可以随时更改人员名单。

⑺ 新入职员工的工伤怎么缴纳

1、没交保险出现工伤的话，由用人单位承担全部的工伤赔偿责任的。
2、《工伤保专险条例》
第六十二条 用人单位属依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

⑻ 刚入职员工，没购买社保和意外险，现发生工伤，怎么办

员工自实际发生劳动关系起或合同签订之日起30日内，单位就应该办理社保专。社保每月固定日属期从单位缴纳社保的银行账户上扣款。如果你上个月进了单位，上个月扣款发生时单位还没给你办社保，那这个月扣款的时候，理论上，单位按期办了社保，你就开始缴纳社保了，但缴纳的是扣款当月的社保。新员工进来因尚未缴纳社保发生工伤的，也照样享受工伤保险待遇，但是不是工伤保险基金赔偿，而是单位按照工伤保险待遇标准由单位赔偿。如果有伤残等级，需要按月支付的，或者有后续治疗费的，从办理工伤保险之日起，后面发生的工伤保险按月支付的待遇或者发生的医疗费，就可以由工伤保险基金支付了。之前的还是由单位赔偿。

⑼ 新入职员工未及时缴纳保险出现工伤单位怎样处理

1、没交保险出现工伤的话，由用人单位承担全部的工伤赔偿责任的。
2、《工伤专保险条例》
第六十二属条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。