1. 公司可以按最低工资缴纳社保吗
国家规定是不允许的。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
2. 最低工资标准 与社保最低缴纳基数有什么区别
最低缴纳基数是i 政府统计部门每年都会统计一个当地 上一年度平均工资数
然后职工按照这个平均工资的 百分之多少缴纳 这个数由政府来定
不是的，最低工资是全省市核定的，最低社保缴费基数一般会比工资高一些，比如天津来说，最低工资是2050，但是社保缴费基数是3364
4. 社保费按最低工资标准交跟按实际工资交有什么差别
举个例子吧，你一来个月工资是源3000，假设最低工资标准是1200.养老保险单位缴费20%，个人8%
如果按照你实际工资测算，你养老保险月缴费240元，，公司缴纳600元，每月养老保险账户为840元；
若按照最低工资标准测算，养老保险月缴费96元，公司缴纳240元，你的账户每月为336元
按照最低标准缴纳，你每月到手的金额能多点，但是个人社保账户金额会少很多，总体来说按照实际收入缴纳社保还是划算。
5. 最低工资标准 和 社保基数
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
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6. 最低工资与最低社保基数有关吗
养老和失业的最低缴费基数是1869，工伤、生育、医疗的最低缴费基数是2803。申报工资在1260与1869之间的，养老和失业按1869，工伤生育医疗按2803
7. 最低工资标准与社保缴纳额的关系
最低工资是根据各地区的物价水平，制定的“用以维持一个家庭支出的最低标版准”。而社保缴纳权费用则是用各地去年的平均工资乘以一个比例8%得到的。（可以按平均工资的60%、100%等额度交，但不得高于300%）
8. 请问下最低工资，社平工资和社保缴费基数之间有什么关系
职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本内养老金、制容定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。
社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。它根据职工上年度工资收入确定。考虑到全国各地经济发展水平不一，国家只规定了缴纳各项社会保险费的比例，用缴费参数乘以缴费比例即为实际缴费金额。最后根据具体公司的情况而定。
社保基数和工资是直接挂钩的，社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。
9. 最低工资标准与社保最低缴纳基数有什么区别
相同的是两者都是一个最低的标准，每年都有更新，各个地方也各不相同。<br
/>不同的是最低工资标准是政府公布的统计数据，与各个地区上一年度的发展程度相关，同时这个标准是底线，是保障最低的生活标准的一个体现值。<br
/>社保最低缴纳基数是社保中心缴纳保险的最低值，是为了保障职工的利益，社保缴纳基数的调整是为了防止职工的保险权益受到侵害。
10. 最低工资标准与社保最低缴纳基数有什么区别 问
区别：1.
最低工资标准是保障最低的生活标准的一个体现值，社保最低缴纳基数是社版保中心缴纳保险的最权低值2.
最低工资标准的目的是保障职工的基本生存。社保最低缴纳基数的目的是保障职工利益。
3.
最低工资标准是有劳动和社会保障公布，社保最低缴纳基数是人力资源和社会保障行政部门。