社保基数做低

① 如何合理减少社保基数

目前企业是自行到社保中心申报职工社保缴费基数的。暂时税务机关不受理申报缴费基数。所以你完全可以到社保中心去按照上海市社评工资的60%最低标准去申报缴费基数就可以了。

② 新单位交纳社保基数低于原单位,该如何处理

职工调入新单位后，可以要求单位按照自己原来所在单位的缴费基数申报版社会保险缴费基数。权自己个人是不可以按原基数办理，要办理只能采取补充养老保险或其他当地社会保险部门认可的方式缴费。你要自己缴纳，只能按个人缴费处理，可以和单位协商，由单位补齐差额部份。这样办理，你又有可能不能参加须由单位办理的其他社会保险。新单位只交纳3险(养老、工伤、失业)，你可以向当地的社会保障行政部门申诉，由他们监督单位办理其他社会保险。

③ 工资要怎么做才能使社保申报基数降低

社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。
社保基内数查询：
每年社保都会容在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；

④ 北京社保，按最低基数缴纳好不好有什么弊端

我就是这么干抄的，当时入职时候人力资源也建议，到手活动的钱多一些，公积金倒是全额。而且谁知道几十年后社保会怎么样？而且你以后不在北京工作了，社保肯定也d得转回去。养老金什么的自己年轻时候攒些。指望着社保养老金没什么用。

⑤ 社保基数高和低的区别

买社保基数高与低有什么区别：社保缴纳基数高，到时候领取的或者报销的比例就版高。
一、只要你养老权保险缴满15年，而且达到退休年龄，你就可以享受相应待遇了。
二、社保的缴纳基数应当按照劳动者的应发工资作为缴费基数。

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⑥ 社保最低缴费基数是多少

不存在社保最低缴费基数这一说法。

原因如下：

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，每年的社会平均工资不一样，而且各个省市也不一样，所以说不存在社保最低缴费基数。

比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。

一般来说，各地以统计部门发布的上一年城镇非私营单位在岗职工平均工资确定缴费基数，以基数的300%作为上限，60%作为下限。对大多数人来说，上一年月平均工资都在这个区间里，所以缴费基数就是自己的实际工资，不存在“按最低工资缴费”一说。

(6)社保基数做低扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

⑦ 实际工资低于缴纳社保基数，请问这样合法吗

合法，社保缴来纳基自数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。

例如：有的人工资水平2000元，有的人工资水平8000元，则这两个人的工资平均数是5000元，2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

拓展资料：

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

⑧ 如果本人的工资基数很低，社保基数怎么定

你好，如果上年你的月工资低于所在城市平均工资的60%，那么社保基数就是所在城市平均工资的60%