濮阳社保缴费基数和缴费比例

⑴ 社会保险缴纳比例

1.社会保险缴纳比例一般如下：

①养老保险：单位20％，个人8％；

②医疗保险：单位8％，个人2％；

③失业保险：单位2％，个人1％；

④工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳；

⑤生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交。

2.缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。

3.缴费金额=缴费基数*缴费比例。比如，缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。

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社会保险费比例征集的相关说明

1.这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

2.以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

⑵ 五险的缴费比例及基数是多少

“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%。

失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

基数：

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

4、住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。

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根据《中华人民共和国社会保险法》：

第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的。

社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

第七十四条

社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。

社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。

社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。

用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

⑶ 濮阳市2017年社保缴纳基数是多少

30年工龄退休的，退休金一般和你现在的缴费基数接近（虽然不是这样计算的）

⑷ 五险一金的缴费基数和缴费比例

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数版。具体比例要向当地的劳动部权门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

⑸ 社保缴纳个人和企业的比例是多少

养老保险缴费比例：单位版20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失权业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

⑹ 社保基数与公司和个人缴纳的比例

上海市2010年度职工平均工资及增长率的通知》，通知显示，2010年度全市职工平均内工资容为46757元，月平均工资为3896元，比上年增长9.3%。
据了解，今后凡按2010年全市职工平均工资计算的事项，均按该通知标准执行。
上海市2011年4月1日起上海社保基数也按此调整：
社保参数
上海市职工月平均工资：3896元
社保缴纳基数下限：3896*60%=2338元
社保缴纳基数上限：3896*300%=11688元
综合保险：3896*60%*12.5%=293元（政府固定基数）
上海大城镇保险缴纳比例：
公司承担：37%（养老保险22%；医疗保险12%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）
个人承担：11%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%）
大城镇保险：2338*48%=1122元
上海小城镇保险缴纳比例：
公司承担：25%（养老保险17%；医疗保险5%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）
个人承担：0
小城镇保险：2338*25%*12.5%=585元（政府固定基数）

⑺ 社保基数和公司缴纳比例

社保缴费比例，以3000元社保基数为例（各地社保标准有差异，仅供参考！）：
1.养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元
2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元；个人缴0.5%，15
3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元；个人不缴
4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元；个人不缴
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑻ 社保的缴费比例和缴费基数有什么区别各是多少

缴费基数：最低为上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资（上年度社会平均工资）的60%，最高是上年度社会平均工资的3倍。

缴费比例：在缴费基数的基础上收缴的比率！

例：城镇职工养老保险（企保），单位缴纳20%（各地标准不同），个人缴纳8%。

如：当地上年度社会平均工资为3000元，则最低缴费基数为1800元，最高为9000元。
按缴费比例算：

企业为职工每人每月最低缴纳1800*0.2＝360元，最高缴纳9000*0.2＝1800元

个人最低缴纳1800*0.08＝144元，最高缴纳9000*0.08＝720元

当职工工资为1500元每月时（低于最低基数），按1800元缴费基数执行。

当职工工资为10000元每月时（高于最最高基数），按9000元缴费基数执行。

当职工工资为5000元每月时（介于中间），按5000元缴费基数执行。

即：企业为职工缴纳企保1000元/月，个人缴纳400元/月。

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计算方法

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

缴费比例

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

失业保险

单位1%，个人0.2%；

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

⑼ 社保缴纳比例和计算公式

用社保缴费基数计算社保，如下：

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社专保年属度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。