129代扣代缴员工社保

1. 代扣代缴社保和公积金

个人代缴下载APP就可以操作。代缴机构目前市面上有很多选择，有社保代理版资质的公司都权可以代缴社保，不用局限于本地的。在选择社保代缴的时候一定要注意，尽量选择正规的公司，以免出现漏缴或遇到骗子，造成不必要的损失。
选择代缴公司时需要注意判断，尽量挑选互联网人事服务的领导品牌，选择正规的公司，成立时间比较久、公司规模比较大的，例如服务覆盖全国多数城市相对于单个地区小规模、1w+企业使用相对于零星几个企业、100w+企业员工使用相对于几千几百的员工使用，如何选择不言而喻。代缴公司提供的服务都差不多，对于消费者来说当然是价格相对低的比较好，满足以上条件还能做到行业低价，就赶快抱走吧。

2. 公司代扣代缴员工社保，应该用其他应收还是其他应付呢若是两者都行，有什么区别吗

如果不计提的话，就入其他就收款，计提的话就入其他应付款，前都和后的差别在于前者是先付后扣，后者是当月付当月扣（计提时当作扣款了）

3. 社保代扣代缴会计分录如何做

缴纳时:

借来:应付职工薪酬自--社会保险费(单位部分) 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷:银行存款

计提时：

借:管理费用--社会保险费(单位部分)

贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷: 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分) 库存现金 (实发数)

(3)129代扣代缴员工社保扩展阅读：

格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

4. 代扣代缴员工的社保和个税用其他应收款科目可以吗

代扣代缴员工的个人所得税，应该使用“应交税金--个人所得税”科目。
代扣代缴的社保应该使用“其他应付款--社保”科目，也可以使用“其他应收款--社保”科目。

5. 关于工资和社保代扣代缴的问题

既然这个员工来的社保、自公积金、个税都是由公司承担，那就说明她的那个5000元是工资净额，就像有时跟单位谈待遇会谈“税后工资”一样，就是我不管要交什么，反正我最后拿到手的钱就是5000块。
那这样的话就不能再挂“其他应收款”了，因为不需要再向她收回来。
所以 我认为应该直接计入管理费用
计提时 借：管理费用/福利费/社保
公积金
个税
贷：应付职工薪酬/社保
公积金
应交税费/个税

缴纳时 借：应付职工薪酬/社保
公积金
应交税费/个税
贷：现金

6. 公司代扣代缴的个人社保做哪一个会计分录

代扣时：
借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保
代缴后：
借：其他应付款——社保

贷：银行存款

7. 请问下，代扣代缴社保，个人所得税，具体的会计分录，越详细越好。谢谢

1. 缴纳社保以及个抄人所得税的会计分录：

   借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额社保保险（企业缴纳）

   销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额公积金（企业缴纳）

   其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）

   其他应收款---公积金（个人缴纳部份）

   应交税费---应交个人所得税

   贷：银行存款

2. 缴纳社保时，可根据员工所在部门记入相应的费用里即可。

8. 单位代扣代缴个税中的社保费用

都可以代扣个税.
对于第二、三种情况，单位也必须给你做工资表，也就是说，你们必须确定劳动关系才可以帮你交纳社保。当然，只要确定了劳动关系，就必须给你开工资，只有开工资才能给你交社保。当然，你工资到底多少，社保局不会查你的。如果扣除社保之后的工资数大于个税基数，就需要缴纳个税。

只要你在一个单位缴纳了社保，在别的单位就不需要交纳社保了。但是，你可以继续在别的公司工作，作为你的兼职工作，也可以建立工资表，发工资。但是，你的劳动关系和社保还在第一个公司。这时，如果你的工资大于个税基数（这时就不用扣除社保），在第2家公司，也需要缴纳个税。

9. 支付社保，代扣代缴的金额是怎么算来的

支付社保，首先需要确认社保缴纳的基数，再根据基数按照一定比例进行缴纳。在各地区缴纳社保的基数存在一个最低标准，一般为社会平均工资的60%，外地员工是按照当地最低工资标准作为最低基数缴纳的。而员工缴纳社保的基数应该按照员工工资为基数进行缴纳。

社保中包含医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险和失业保险，每个种类的保险缴纳比例不是不一样的，而且员工本人缴纳和单位缴纳的比例也是不一样的。
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 [2]

医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

失业保险
单位1%，个人0.2%；

工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

《社会保险费征缴暂行条例》

第九条 缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。
第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
第十一条 省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的，社会保险经办机构应当及时向税务机关提供缴费单位社会保险登记、变更登记、注销登记以及缴费申报的情况。
第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
第十四条 征收的社会保险费存入财政部门在国有商业银行开设的社会保障基金财政专户。
社会保险基金按照不同险种的统筹范围，分别建立基本养老保险基金、基本医疗保险基金、失业保险基金。各项社会保险基金分别单独核算。社会保险基金不计征税、费。