员工拿了多家公司工资社保怎么交

『壹』 员工在两个公司就职 工资合并起来作为社保的缴费基数吗

根据国家社保要求,员工社保缴纳在一个时间段内只能在唯一一家公司,所以,无法进行合并缴费.

『贰』 一个人在两个公司拿工资个税问题

一个人在两个公司拿工资不管是在哪一方的工资超过起征点需要缴税，都是按照两处工资所得的总和来计算个人所得税的，即工资计税总额是按照两处工作地点的工资所得相加来计算。但两处拿工资只能在一方来进行专项附加扣除。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

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《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包括：

（一）从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元；

（二）取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元；

（三）纳税年度内预缴税额低于应纳税额；

（四）纳税人申请退税。

纳税人申请退税，应当提供其在中国境内开设的银行账户，并在汇算清缴地就地办理税款退库。汇算清缴的具体办法由国务院税务主管部门制定。

第二十八条居民个人取得工资、薪金所得时，可以向扣缴义务人提供专项附加扣除有关信息，由扣缴义务人扣缴税款时减除专项附加扣除。纳税人同时从两处以上取得工资、薪金所得，并由扣缴义务人减除专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除。

居民个人取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，应当在汇算清缴时向税务机关提供有关信息，减除专项附加扣除。

『叁』 老板有两家公司，员工分别在两家公司拿工资，两份工资没有超过社保最低基数，应该怎样购买社保

单位在办理社保的时候需要注意，就算是母公司下的子公司，子公司下的分版公司，工权资发放、岗位职责与其他分配是公司内部制度安排；对外时候，职工只能跟一家公司签订劳动合同，提交名单的时候统一以一个单位签订合同购置社保。

在购置社保的时候，是两家公司加起来的金额为提交的工资表，这是员工的月度工资汇总；两份工资均没有超过社保最低基数，默认按照最低基数来购置。
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『肆』 企业在两地分别给员工支付薪资,社保如何缴纳

两地都有独立法人资格，分别缴纳。只有一个法人资格，在法人注册地缴纳。

『伍』 同时在多家企业上班怎么缴纳社保怎么缴纳个税

社保只要在一处缴纳即可，个税也要合并到一处 进行纳税申报。

个人取得两处及以上工资、薪金所得，应固定一处单位，携带个人身份证及复印件、发放工资、薪金的合同及发放证明，于每月15日前，自行向固定好的单位所在地税务机关合并申报个人所得税，多退少补。

也就是说，两处及以上发放工资的， 不应分别两处报税，应合并到一处报税， 并固定向其中一处的地税机关进行申报纳税。

个人所得税缴纳方式如下:

1、个人所得税法规定，对从两处或两处以上取得工资薪金的纳税人，应将其每月取得的两处或两处以上的工资先合并到一起，再按规定扣除2000元，计算缴纳个人所得税。

2、按照个人所得税法第九条、个人所得税法实施条例第三十六条的规定，纳税人从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，应于取得所得的次月十五日内，选择并固定在其中一处任职受雇单位所在地的主管地税机关办理自行纳税申报。

3、申报时填制《个人所得税两处或两处以上工资、薪金所得纳税申报表》。将各处取得工资、薪金所得合并后，按税法规定的税率计算出应纳税额，送去单位发放时代扣代缴的个税额后，为自行申报补缴个税款。

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个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：

1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。

3、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。

其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。

『陆』 可以同时在两家公司工作吗要同时交社保吗

不可以同时在两家复公司交社制保。

按照《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的意见》规定，参保人流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由社保经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同时其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。

拓展资料：

两地都交了社保的处理方法：

如果在家里缴纳了社保，目前以个人名义参保且同时在单位参保，这种情况属于重复参保，为免你继续损失，请尽快将家里社保关系暂停，继续在单位参保，但不需要迁移。

若你在单位离职，且不准备在目前单位所在地找工作单位，此时，你单位会将你在单位的社保关系暂停，你可以本人持身份证原件打印相关凭证，然后回家里办理转入事宜。重复年限的个人帐户将由家里社保局退回给你本人。

『柒』 一个人两个公司拿工资个税问题

这几个方案其实都不太建议，同一人不能同时存续两个劳动关系，属于不同内的关系，不能全部算作工容资所得。社保缴纳在A公司，所以员工实际上与A公司是劳动关系，正常参保缴税即可，工资所得起征点5000；与B公司属于劳务关系，在B公司的劳务所得需申报劳务所得税：800以内免税，以上部分20%税率。希望回答有帮助到您。

『捌』 公司员工在其他公司已交社保，就职公司只发工资没交社保，这样可以吗工资个税该怎么申报呢

一般来说是谁用工谁交社保的，但有些会有这样的情况，比如老一代版有协保的也是这种情权况，那么首先要员工出具在其他公司缴纳社保单的证明，其次自己的单位也要做好相关的备份手续，这种情况下的最好是由对方单位派遣过来比较好，以免日后发生劳动纠纷，如果确实做不到要么不用工要么双方做好手续并明确责任，有条件的用工单位可投意外商险，尽量减少上下班意外事故责任，工资个税按实申报

『玖』 请问 在自己的公司交社保，分别去另外两家公司上班拿工资 可以吗 怎么缴税 财务能查到信息吗

在自己的公司交社保，分别去另外两家公司上班拿工资是可以的。不过只能一家企业交社保。交个人所得税可以选择其中一家合并申报。

如果不想让另外一家企业知道，就只能一家企业报一家企业的个人所得税，另外一家就不申报或者按照劳务费申报。财务能查到信息的，只要知道近几个月报税情况就能在年申报系统查到个人的全年交税总额。

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n 月末结转

一个会计期间结束后，本模块将把损益表科目余额自动转入本年利润科目的借贷方当中，生成相应的会计凭证，同时处理该凭证登账业务，系统设置了三项结转方式，用户也可根据自己的实际情况进行对结转方式的增加与修改。

n 期末结账

到期末将所有的会计核算科目的借贷方累计发生额及多栏帐明细科目累计发生额进行结转，并作为期初数参加下一会计期间的核算。系统提供反结账的功能键：对已结账的会计期间凭证进行修改时，要进行反结账后才可修改。

n 凭证查找

根据财务业务的特点，系统设置了凭证查找功能，并提供了多条查找条件供用户选择，既方便了用户，又提高了查找速度。设置的查询条件有：按凭证日期，凭证编号，会计科目，科目代码，摘要等条件进行查询。

n 凭证查看

用户可从中查看凭证的汇总表，也可根据未审核或未登帐的凭证列表，进而检查凭证。

n 凭证向导中个体业主的账目管理

根据国家财政制度，个体企业建账的需要，系统提供对应的模块，方便个体业主的财务建账与制表。业主只需输入收支金额，系统即可自动生成凭证，账簿与报表。

『拾』 公司拿员工工资缴纳社保

不违法复，社保是按基数缴费的，制这个基数是当地按平均工资算出来的
你的缴费基数是1500元，也许你们当地缴费基数才1000元呢？？
多出来的300也许是加班费、补贴、效绩奖。
社保缴费基数是当地劳动和社会保障局根据当地职工上一年度的平均月工资计算出来的当年本地职工社保缴费基数的幅度，也叫核定缴费基数，这个通常是说养老保险的缴费基数，因为有些城市有些险种会根据当地的实际情况另外设置缴费基数，比一定以社平工资为标准，养老就一定是以社平工资算的。
最低缴费基数是社保缴费基数的60%，最高缴费基数是社保缴费基数的300%，各单位企业按照自身与员工的经济情况，在规定的社保基数范围内（60%-300%）选定为员工购买社保的缴费基数，然后按照各险种的比例购买。只要不超过最低基数与最高基数，社保就没问题。