⑴ 什么叫工资的基数社保，医保等的计税工资，同我们平时工资一样吗那个基数是不是还要在哪里看噶
这句话的意思就是说社保基数的计算方法的。
职工个人一般以上一年度月平均工资为个人缴纳养老保险费的工资基数，就是说如果你上年度工资 总额为30000元，则平均月工资为2500元，那么2500就是你的缴费基数。
但社保缴费还有一个规定：如果工资低于上一年度社会平均工资60%，就按社会平均工资的60%为基数缴纳社保，如果高于社会平均工资的300%，就按社会平均工资的300%为基数缴纳。
比如说上一年度社会平均工资是3000元，但你的工资只有1500元，那么你得按社平工资 3000*60%也就是1800元为基数缴费，同样如果你的工资 是10000元，最多也只能按3000*3,也就是9000元为缴费基数。
希望可以帮到你~
⑵ 缴纳社保的基数是按照税前工资，还是税后工资计算的呢
五险一金的基数是税前工资。
社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60%为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容，并不单纯指每月发放的工资净领额度）。
(2)计税工资社保缴费扩展阅读：
《社会保险法》
第九十条：社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
⑶ 税前工资等于=税后工资+个人所得税+个人缴纳社保+单位缴纳社保吗 个人所得税计税基础包括单位缴纳
税前工资等于=税后工资+个人所得税+个人缴纳社保
个人所得税计税基础不包括单位缴纳的社保和个人缴纳的社保
⑷ 关于月薪、社保缴费基数、个人所得税的问题
个税按照实际发放工资金额计算的（社保个人负担部分可以税前扣除）。
缴费基数与个税没有太直接的计算关系。
缴费基数原则上为个人上年平均工资，所以建议缴费基数与实际工资不要相差太远。
⑸ 计税时的工资总额包括社保费和各项补助吗
工资总额即应付工资科目的贷方发生额，包括支付给职工的补贴和职工个人负担的社保费用等。
⑹ 社保的计费工资和申报个人所得税的计税工资要一致吗
社保的计费工资一般一年一变动，确定一个基数，一年之内都不改变，但专一年的总额应该属和申报个人所得税的计税工资一致。但实际工作中往往不一致，这是社保这一块的工资基数管理监督还不到位，很多单位总是以最低基数缴纳社保，而劳动部门大多也不查
⑺ 什么叫计税工资
计税工资，大白话就是计算应纳税所得额时，允许扣除的工资。包括企业以各种形式支付给职工的基本工资，浮动工资，各类补贴、津贴、奖金等。
计税工资的概念是针对企业所得税而不是个人所得税。 因此你后一个问题无解。
⑻ 关于社保缴费基数中的应税工资如何确定的问题
缴纳社保费得缴费基数是当地政府公布的社会平均工资总额确定。
不是应发合计-准予扣除的项目（社保、公积金）还是再要减去2000后的应纳税所得额。这是缴纳个人所得税的计税依据。