❶ 刚辞工到新单位上社保申办不起说原单位上月社保未交费该怎么办自己是交了可以申办吗
这个一般情况下，上月在原单位没上满工或硬离职的，导至有些单位该单位给交的那部分社保没人给交，这个就目前的办法只能是自己想办法交上以至新单位好接续。
❷ 不小心个人新参养老保险，未缴费，公司在缴纳社保时需要补交前面的费用吗（之前没有买过社保的）
不需要。参加工作后，与单位建立劳动合同关系，参加城镇职工社保再开始进行社保各险种的缴费。
退休时，会按在职期间的缴费年限、缴费水平高低等来计算养老金待遇。
希望采纳。
❸ 社保问题，新公司没有缴纳成功
一、根据您提供的信息，依据法律规定可以作如下分析：
1、原公司应该在你离职后十五日内为你帮里社保关系转移手续的，现在没有办理给你带来损失的，你是可以要求原公司承担责任并继续办理转移手续；
2、如果原公司欠缴社保的，则你可以要求原公司补缴的；
二、具体法律依据如下：
根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
三、为使您的上述权益得到有利保障，注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：
1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、用人单位盖章的考勤记录；
❹ 刚办好社保卡还没交费,基数能改吗
跟基数没关系，你需要的是选择缴费档次。
缴费基数是社保方面根据当地平均工版资和物价水平制定权出来的，每年调整一次。社保局根据这个基数针对不同阶层的缴费人群，再制定不同的缴费档次。
缴费人可以在规定的几个缴费档次中自由选择适合自己经济条件的档次缴费。
❺ 在地方做了灵活就业社保登记，但未缴费，在新工作地可以办理社保吗
可以，因为现在身份证号就是社保号，在中国缴社保都会交到你的社保账号里。
❻ 社保有一个月没缴费怎么办
这里说的“工作不足一个月”是指两种情况：一是在某一单位工作不到一个月就离开了；二是指用人单位新招人员从上岗工作之日起到第一个缴费周期（月）到来之前的不足一个月的工作时间。这两种情况下缴纳社会保险费吗？习惯性的说法是当然要缴了。理由是社会保险费从工作之日起缴纳，一是政策的规定，二是社会保险经办部门的要求，三是职工个人的愿望，四是企业多年来就是这么缴的。这难道还有什么疑问吗？然而事情就怕较真儿。当工作不满一个月的劳动者真的要求用人单位为他缴纳不足一个月的社会保险费时，单位犯难了；当用人单位真的要从职工上班的某一天开始为其缴费时，社保机构含糊了。不是单位不愿交，也不是社保机构不给办，根本的原因是现行的社会保险费征缴制度和个人账户记账办法决定了社会保险费可以按月征收，而不能论天收缴。也许你听到过这样的说法，但你肯定没有见到过这样的政策规定。从已经出台的政策看，上至国家法律，下至地方政策，关于缴费规定的表述的无非是两类：一是“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”；二是“企业招用职工后，应从招用之日起订立劳动合同，依据国家有关规定，为职工缴纳各项社会保险费用。”以基本养老保险费的收缴为例。养老基金是社保机构委托银行按月托收，基金到位后社保机构按月为缴费单位的职工记入个人账户。这种按月托收、按月记账制度实际上排除了不足一个月缴费的可能性。通常所说的“从工作之日起开始缴费”所要表述的政策精神是从上班的这一天开始，你就有了缴纳社会保险费的义务。因此无论从法规政策还是从操作规定看，单位和个人按时足额缴费是必须的，有工作就应有缴费，这是没错的，这是政策的一般性规定。但缴费的实现是要受社会保险费的征缴周期和记账原则制约的，它不是想缴多少就缴多少，要缴几天就缴几天的，这也是社会保险经办部门执行政策的具体要求。那以前这种情况为什么就可以缴费呢？显然这是对社会保险缴费业务不了解而产生的误解。实际情况是，在养老保险费的收缴过程中，不可能也从没有出现过不足一个月的缴费情况。我们知道，一般情况下某人到一个单位工作的起始时间是不确定的，它可以正好是某月的头一天，领的是满月工资，这样当月缴费于职工个人、于用人单位、于社保部门都不是问题。但毕竟更多的是工作的起始时间是在一个月当中的某一天。在实际操作中，对于这种情况的人，其保险费是当月缴还是次月缴，这是一个双方协商的事儿，政策并没有硬性的规定，社保机构所能要求的是整月缴费就行。一般来说，大气点的或是对你的到来求之不得的用人单位，只要你提出从工作之日起缴费，它会补足额度从当月为你缴费，花不了几个钱的事儿。如果用人单位一定要从次月开始为你缴费，当事人真的不必为几天或十几天没有缴费的工作日耿耿于怀，一来这并不违背政策，二来它对你保险待遇的损失几乎可以忽略不记。一旦你真的因此与单位发生纠纷，单位说我们到是想从你上班之日起为你缴费，可社保部门只能按月收缴，个人账户也只能按月记载，这也是规定，是怪不得我的。那他说的没错。因此，职工个人和用人单位有效的沟通、协调才是解决这类问题最佳的渠道和最理智的方式，政策不可能把所有的问题都说清。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
❼ 刚买的社保卡需要缴费前两个月未买社保的费用吗
不需要，也不允许往前补交，只能从参保之日起按月按时缴费。
❽ 社保已增员但未缴费
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
在新入职单位办理增员前，先要确回认原来答的旧任职单位已经帮此人办理了减员手续或灵活就业参保已办理停保手续。缴费单位需按劳动合同法规定的应起薪当月办理增员(劳动合同签订月份)，增员前先在劳动就业管理中心为员工办理用工备案。
当月应增员的，可在一个月内多次办理，不受该缴费单位是否已申报当月社保费的限制。增员后可按规定申报缴纳社保费。
已开通网络申报社保费的业户，办理增减员业务可在网上办税大厅或主管税局前台办理。如在网上进行增员成功的，则无须再前往办税厅重复办理。如未能成功在网上办理增员手续，请到缴费单位所属的主管税务机关门前办理增员。
用人单位增减员可使用纸质办理，所需资料：
1、《社会保险费明细申报表》一式二份;
2、减员需提供离职证明或解除劳动合同书原件及复印件;增员需提供身份证、户口簿复印件，劳动合同书原件及复印件;变动人数在5人以上的需提供上门增减员导盘文件。
门前纸质办理的，用人单位在增、减员变动当月携带上述纸质资料到办税厅办理，并携带税务登记证副本以备核查。
如果网上增员操作正确但仍不成功，请前往主管地税局办税厅门前增员并反映情况查询原因。