江苏建筑企业为职工必须买哪些社保

㈠ 江苏省企业员工购买社会保险需要提供哪些手续

你好！单位在社会保险经办机构办过单位登记后，提供劳动合同、员工的身份证号、员工的就业失业登记证、和社会保险经办机构要求填写的表格盖上公章。就可以了。

㈡ 公司给买社保必须买哪几项

公司给买社保必须买全部的社保，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。不合法，生育保险是全民给买的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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按社会保险法规定企业和职工都应该按时足额缴纳社会保险，如果企业不按时足额给员工交社会保险，那是违法行为，应该受到法律的惩罚。在职人员注意了，单位不给员工交社保该怎么办？现在知道不晚

第一，如果企业不给员工交社保，那我们可以提出离职。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

其中第三条明确指出，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

既然我们选择了离职，要跟公司的HR人员谈赔偿，根据劳动法第四十六条规定，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

第二，员工可以去劳动监察大队反映情况。

员工到劳动监察大队反映情况，受理后劳动监察大队会及时通知企业为员工缴纳社保。

如果没有实质性的效果，我们可以去申请劳动仲裁介入，如果企业还是不给员工缴纳社保，最后可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

㈢ 一般公司给员工买哪几项社会保险还是必须强制五险一金全买

用人单位必须为其员工购买"五险"。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的就是公积金。

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

㈣ 企业职工，法律规定公司必须要买哪几项社保

基本养老保险
、
基本医疗保险
、
工伤保险
、
失业保险
、
生育保险
，
住房公积金
，俗称
五险一金
，但一般都没有买全。但是养老、医疗、工伤、失业这些必须买。

㈤ 国家规定企业给员工必须要交哪些保险

用人单位必须为其员工购买"五险"
指的是:养老,医疗,失业,工伤,生育.
好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"
那"一金"指的就是公积金!
养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。
医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右吧。
失业金是当你离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到你之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。
工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付你的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。
生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。
公积金就是住房公积金啦~

㈥ 按照2019社保新规定，建筑工地必须为每个民工买社保吗

2019年1月份起，每个单位都要为员工买社保，社保费由税务部门代收，好专果查实单位不为员工买社保，属单位及单位责任人要被列入黑名单的，这样后你们建筑工地老板也必须要为打工的工人购买社保，你们的社保福利可以得到保障了

㈦ 国家规定企业必须给员工交哪些保险

按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
如果是在职的员工，单位会为你办理缴纳，其缴纳标准：
养老保险：
单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。
医疗保险：
单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。
失业保险：
单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。
工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。
住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。
如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。

“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

㈧ 用人单位必须为员工缴纳的社会保险有哪些

1.《中华人民共和国劳动合同法》
第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建版立劳动关权系,;
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;
第十七条劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险;
第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。
2.可见,只要你与单位建立了劳动关系,单位就应该在一个月内与你签定劳动合同,并按规定为你办理并缴纳社会保险.
试用期应该包含在合同期内,所以试用期内也必须缴纳社保.
3.一般是当月办理社保新进或转入,社保局是次月初扣上月单位应缴纳的社保款.