企业效益不好没有缴社保

⑴ 因单位效益不好，我没上班，单位交不起社保金，我也交不起，怎么办

只要用人单位和劳动者的劳动关系还存在，用人单位必须依法缴纳社保金。如果单位因倒闭、破产而导致劳动关系解除或终止，单位应该向劳动者支付经济补偿金。
由于单位效益不好无法缴纳社保金的，属于欠缴，目前还没有很好的办法解决这个问题。但是社保部门要求个人交社保金是不合适的。

⑵ 企业效益不好可以停止给员工买社保吗

当然不可以的
只要用人单位，其就应当为员工参加社保五险否则违反《社会保险法》会被处罚，这个与用人单位的性质、规模、效益没有关系。如果经济实在困难可以向社保申请延缓缴费和减免部分参保费用，但绝不可以不缴费，那样风险太大

⑶ 如果单位效益不好，无法交保险该怎么办

可以向当地社保部门申请缓交,一般最多可以缓个1年左右,但是数是不会少的,以后效益好了再补回来.如果连社保都补不上,那还是建议破产吧
如果你是该企业的员工,那我还是劝你辞职,然后要求单位立即帮你补交社保,该走的赶紧走,除非你对这单位很有感情.

⑷ 我在厂子干了3年多没给我缴社保，厂子效益不好我不想干了得赔偿吗

那三年没有给你交保险，你有劳务合同吗？如果有的话，你可以拿着你的劳务合同，到你公司的劳务局，申请仲裁，只的这样，你才可以得到相应的补偿！如果没有劳务合同，那你得看一下，你有没有证据，证明你在这个企业里呆了三年，你要提供一些你在这个企业呆了三年的事实证明，劳务仲裁才能受理！谢谢，请采纳！

⑸ 企业效益不好社保可否推迟缴纳

我是蒲城社保局的 不可以 得需要一系列证明才行

⑹ 企业必须给员工买社保吗因为是小型企业，效益不好，工资不高，员工流动性很大，招聘时给员工讲清楚，工

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
劳动者可以向劳动监察部门反映用人单位的违法行为，并可以向人民法院或者劳动仲裁部门主张权益。
法律上没有什么员工认可然后公司就可以不买的说法，如果你公司是小点的地方的和税务关系还不错的话一般不会怎么针对你。当然实际情况要实际解决

⑺ 单位效益不好，企业有权不给职工交养老保险金吗

这是违法的，企业没有权利不交职工养老的
职工社保是国家强制企业为员工缴纳的，具有一定福利性质的，国家对不交纳的企业有严格的处罚措施，

如果跟企业协调不好，①可以到当地劳动监察大队举报，②还不行只有诉讼解决，不过跟公司闹翻了