全勤奖记入社保基数

Ⅰ 社保缴纳基数国家强制规定必须按实际工资缴纳吗

是否需要按照实际工资进行缴纳

西安企业社保代理提醒：因为员工的工资是版不一样的，如果按照权实际工资进行缴纳的话，成本非常高。很多的用人单位都是按照最低要求来进行缴纳，也就按照当地的最低社保缴纳基数来进行缴纳，这样可以降低一定的成本。

但是，不按实际工资进行缴纳也可能会受到相关部门的查处，如果是不按实际工资缴纳也要看情况，如果说是实在差距太远，也不大行！

举个例子来说，当地的社保缴纳基数是1000多块钱，企业把所有的员工都按照这个基数来缴纳，但是实际上员工的实际工资每月超过了1万元，这样大的一个差距其实是不利于企业的社保缴纳的，如果被社保部门发现此类问题的话，对企业也不好。

第二：不按时缴纳问题很大

很多的企业自己人事部门比较复杂，日常的人事工作比较多，不按时缴纳，这是绝对不行的。企业缴纳社保必须要在和员工签订劳动合同30天之内，为在职员工缴纳社保，并且按时按月足量缴纳，如果出现拖延缴纳的问题，也将影响到企业的社保缴纳问题，对于当代企业来说，也必须要去重视这些情况。

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Ⅱ 在做工资中，因为有像全勤奖、住宿费、社保费用，在另外的表中，怎么把这些数据快递的输入到工资表中

先说说VLOOKUP这个函数, 写公式如下: =VLOOKUP(A1,Sheet2!A1:D300,2,0) 那么括号中A1就是你用来查找的条件值,比如是 张海霞,Sheet2!A1:D300就是在工作表2中从A1到D300这个区域,也就是你要查找的数据所在区域,当然也可以是其他工作表, 2 表示返回第二列的数值,就是说表2中A1是张海霞,B1是全勤奖100,那么全勤奖的数值是从张海霞这个条件往后数第二列,住宿费在C1就改成3就返回第三列的值.以此类推,最后的 0 表示精确查找,就是说只有条件完全符合才返回相应的数值,如果改为1就是近似查找,比如有个张海涛,那么在没有找到张海霞的情况下就会返回张海涛的数值,所以用0就是只有张海霞的数值才返回,叫精确查找.你只要用过一次搞明白,以后用法都是一样的道理,先试着搞明白吧.

Ⅲ 老板说工资有三个部分构成基本工资加全勤奖加社保补助，但为何全勤奖

你们这个全勤奖1800也太高了吧，一般单位是将这部份划到绩效工资，全勤奖也就是在30-100元左右。个人认为。这样设置工资不太合理。

Ⅳ 新税法对发放职工全勤奖金是如何规定的

问：我公司对生产一线的职工发放一定金额的全勤奖金，是否应该计提福利费、工会经费、职工教育经费？新的企业所得税法对此有没有不同规定？答：按照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定： ①企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 ②企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。 ③企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除。 ④除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 对此我们可以理解为：①新的企业所得税法规定的可以税前扣除的工资基数不是“计税工资总额”，而是企业实际发生的合理的“工资薪金总额”。而对于所谓“合理”的判断，主要从雇员实际提供的服务与报酬总额在数量上配比是否合理进行判断，凡是符合企业生产经营活动常规而发生的工资薪金支出都可以在税前据实扣除。 ②准予税前扣除的工资基数的范围主要是“职工薪酬”科目中“工资”项下的内容，不完全等同于会计准则中的“职工薪酬”核算的内容。 ③准予税前扣除的三项经费是企业已经实际支出或已经拨缴的部分且其支出以准予税前扣除的工资薪金总额为基数。 ④你单位对一线职工的全勤奖应该属于税法规定的职工工资范畴，因而税务上可以将其作为计算准予税前扣除的三项经费的基数，但应该注意准予税前扣除的上述工资及三项经费均应该是已经实际支付或拨缴的（而非计提的），且应符合比例限制。

Ⅳ 社保缴费基数适用于债权发生制吗

权责发生制是我国会计记账基础，一般企业单位和非企业法人、民间机构必须以权责发生制为基础。适用所有科目。

Ⅵ 各类奖金与补助是不是也要交个税的奖金与补助要不要算在交社保的的工资中

按照个人所得税来法实自施条例，对工资薪酬收入做出具体规定：
第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得
所以你上面说的这些奖金和补助是需要与工资加在一起计算缴纳个税的。

缴纳社保规定“参保单位应按照职工实际工资为其申报参加社会保险的缴费基数”，这个实际工资要包含奖金与补助在内吗，还是按工资底薪计算的？
这个社保在操作时，一般不会让你具体按工资来计算，他们会定出几个档次，你选择与你最接近的就行。这是社保为了工作方便操作而做出的一种管理方式。
另外，因企业对于工资操作的实际情况，有很大比例的企业直接按社保规定的当地平均工资水平确定基数计算缴纳社保费用

Ⅶ 社保缴纳基数包含绩效工资吗中旬入职该月如何缴纳

1.绩效工资和全勤奖也属于实际月工资收入，一并计入缴费基数。
2.原则上要以你实际工资缴纳，但是大多数企业以最低基数缴纳，目前大多数劳动部门不追究。
3.15号入职公司应当给你缴纳，但是有些地方15号之后不受理本月保险，可能未给你交。
4.你说的补缴有效期应该是指劳动仲裁有效期，是一年，自你离职后一年内提出要求。
5.公司补公司应该补的部分，你个人的还得你自己补

拓展资料

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

(参考资料 网络 社保缴纳基数）

Ⅷ 工资方面的社保扣除方式

您好！社保包含五险一金（五险必须缴纳，住房公积金看单位了），个人只能缴纳养老和医疗，其它三险没有。
入职后要您个人缴纳肯定是不合法的，具体原因只有单位最清楚了。下面是具体内容，您好好看看对社保会有一定了解。
养老保险：单位每个月为你缴纳20%，您自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳8%，您自己缴纳2%外加10元钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，您自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，您自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，您自己一分钱也不要缴;
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，您自己缴纳8%（最高比例12%）；
以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是：20%+8%+2%+0.5%+0.8%+8%=39.3%
你自己每个月缴纳的社保比例应该是：
8%+2%+10元/月+1%+8%=19%+10元/月
基数（就是百分比所乘的数）按当年社平工资来计算，每个城市都有自己的最低基数与最高基数，每年都会变。
生效期
养老保险：退休前交足15年，终身享受。
医疗保险：交足1月，医保卡可扣，交足半年，住院费用可报销。交足25年，退休以后终生享受。
失业保险：要交满一年才能享受。
工伤险：用户不用处理。
生育险：公司交一年。
住房公积金：交了就生效。
受益方法：
养老保险：到了法定退休年龄每月领取金额：
基础养老金：全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/ 2 * 缴费年限 *1%
个人账户养老金：个人账户储存额 / 个人账户养老金计发月数
医疗保险：
报销举例：如果你2007年8月1日住院了，住的是南京市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元，那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元，你个人承担4000×14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣。
工伤保险
如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。
但是在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了，那你应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题，如果你2007年7月1日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月， 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。
生育保险
如果是女人申请受益：检查费+住院费用+4个月X基数
如果是男人申受益（男人的妻子生育）：检查费+住院费/2
失业保险
失业保险，这个也是要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但最多拿24个月.举例说明好了：
如果你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你被公司辞退了，那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以1189的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到800多块钱，或者你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险。
只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金
这么说吧，如果你每个月为公积金交200块，那么公司每个月也往你帐户上打200块，你买房子的时候这就是400块了，如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了。
公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。
如果你一直不用这钱，最后退休的时候也可以把钱全部取出来。
提醒：各地实际情况和工资收入不同，缴费基数和比例可能有些差异，但总的政策大体上是差不多的。

Ⅸ 每月发放基本工资以外的奖金、全勤奖、误餐补贴，也要作为缴纳社保金的基数算吗

奖金、全勤奖、误餐补贴是需要计入工资作为缴纳社保基数的。