社保基数怎样调低

⑴ 换单位后社保基数能调低吗

在你入职B公司是缴纳的社保基数是按A公司缴纳的。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

(1)社保基数怎样调低扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

⑵ 社保基数怎样调低

这个问题，你直接咨询你办理社保时候的窗口的工作人员即可。

这个不难，应该可以办理。我反正做基数调整直接找我熟悉的社保工作人员，口头说的他都给调，呵呵
城市不一样，参保手续会略有出入。

⑶ 2019年社保缴费基数怎么调整上调还是下调

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

近期，北京、重庆、上海、深圳等多地公布了新的社保缴费基数。由于当地平均工资的增长，各地的社保缴费基数上下限标准也普遍进行了不同程度的上调。那么，这会对你的工资收入产生什么影响呢?

⑷ 社保 社保的基数可以在同一间公司调低吗

不可以的。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动，因此在一个计算年度内均采用同一个合规的缴费基数进行缴纳。

同时社保缴纳基数的确定是依据某个区域社会平均工资的60%-300%为缴纳基数的，当地社会平均工资60%作为下限，300%作为上限，即最低缴费基数不得低于下限，最高缴费基数不得高于上限。

(4)社保基数怎样调低扩展阅读：

社保基数计算方法：

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

社保缴费维权：

对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。

根据《劳动保障监察条例》 （国务院令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

⑸ 如何调整单位部分人员的社保基数

核过基数了就不能改了，如果没核过就按到你公司第一个月的工资给上

⑹ 如何把社保基数调低，越详细越好，谢谢了！

先减员，然后在增员，不过这样，就会中断一个月的社保缴纳记录。
这个确实不太好办， 如果社保局查的严的话，就会核查你们公司的。

最好的是，在每年核基数的时候，调整，北京核基数，现在是在每年6月。

⑺ 社保核基数可以调低吗

不可能，现在居民生活水平都在上涨

⑻ 社保基数调整规则

社保基数变更需要由公司代员工申请，公司可以通过以下两种方式变更员工的社保基数：

1、登录当地的网上社保服务平台，找到申报业务管理，然后根据流程输入变更基数的人员姓名、身份证号以及需要变更基数即可。

2、可以携带缴费工资基数变更材料到社保中心办理调整手续。变更时需要携带的资料有《社会保险个人信息变更登记表》、变更人员上年全年工资台账、劳动合同复印件一份、变更工资原因的单位情况说明一份。