① 一直给员工上社保,只上了部分险种,需要赔偿吗
这个是可以申请赔偿的
这个补缴的话，可能有些位置是补缴不了的
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② 员工放弃社保要补偿吗
依法缴纳社会保险系用抄人单位和劳动者的法定义务，双方不得以约定的方式排除任一方应负担的法定义务，不论劳动者是否出于自愿放弃社保，均应补缴;但经济补偿金的支付须以用人单位存在过错为前提，因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，应不予支持。
无论是用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。劳动者作为完全民事行为能力人，权衡利弊后作出以现金方式补发社保的选择，是其真实意思表示。如用人单位一直按约定，将其应缴纳的社保费用作为工资发放给劳动者，劳动者一直也未提出异议。劳动者在已选择不要求用人单位缴纳社会保险费的情况下，再以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，显然违背诚实信用原则，于情于理不符，应不予支持。
③ 公司未给员工交社保怎么赔偿
公司抄没有给你们交社保，但是你们袭每个月有没有多拿工资的钱？那公司会跟你谈好的，如果你不需要保险的话，他会每个月给你补贴，一定的，金钱让你自己去交，如果这个有的话，那你没办法，不过这些事情现在都是强制性交保险的，你就直接把他高导劳动仲裁那边会帮你处理这些事情
④ 临聘人员要求赔偿社保，用人单位一定要还吗
只要是发生劳动雇佣关系的，就必依法缴纳社保。
根据《社会保险版费征缴暂行条例》第二权十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
⑤ 员工不交社保还能赔偿吗
你好，我们现在通常说的社保是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
以上的五险中，医疗保险是指门诊刷卡、住院报销等；养老保险是未来的养老金，跟报销没什么关系；失业保险是针对非主动辞职情况下的失业金补偿；生育保险是针对女性生育费用的报销和补贴；工伤意外的话，是针对因工作情况下的发生意外的情况进行伤残和医疗费用的赔偿。这些是社保能够享受到的福利和赔偿。当然如果没有缴纳社保的话，这些都跟您没关系。
如果是签署正式合同的员工，国家规定企业是有义务给员工缴纳社保的。这一点说明您的单位是不正规的。
另外，关于具体的赔偿问题，不知道您具体是指那件事，以及您的签署合同里面有那样关于员工的福利和保障的内容了。
⑥ 公司没给员工买社保要给赔偿金吗
如果解除合同，单位需要支付补偿金。以单位拖欠工资理由辞职，可以要求按工作年限支付补偿金。社保可以要求单位补交，直接去社保局稽核部门投诉单位。
《劳动合同法》n第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
⑦ 辞退员工是否要赔偿社会保险金
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只要单位为员工正常缴纳五险，辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付凳腊汪双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高局孝不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前枣仔十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。