社保缴费基数改变补缴

1. 补缴社保后，补缴月份的社保基数会变动吗

社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险腊纳郑费的依据。社会保险缴轮颂费基数×缴费比茄孝例=应缴社会保险费。补缴完成后，已经补缴的事不会发生变化的。

2. 2019年社保基数调整后，个人补缴部分是从今年的1月份开始补缴还是指2019年交满一年的补缴

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

有的地方是规定每年调整一次基数，要么在4月要么在7月，一年内都是按照这个基数交（从调整月份算起到次年对应月份算一个年度）。

有的地烂告亮方是友旅月月申饥宽报，那么每个月都可以根据工资情况调整的。
一般来说，都是从调整当月份开始增加缴费金额的。

具体你需要咨询当地社保局做确认了

3. 社保缴费基数可以改吗

社保缴费基数是可以改的，但不能低于最低水平。

关于社保缴费基数社保规则：版

1、老员工：按上年权月均工资来申报;

2、新员工：按年内首月工资来申报。注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。

由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。通常情况，下社会保险缴费基数

关于社保缴费基数核定公式如下：

1、(当：个人月平均工资≥上限)社会保险基数=上限 (但申报时也应如实填写个人月平均工资，以免日后发生纠纷)

2、(当：下限<个人月平均工资<上限)社会保险基数=职工个人上年月平均工资

3、(当：个人月平均工资≤下限)社会保险基数=下限 (个人月平均工资可小于下限，但不应低于北京市最低工资)其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。

4. 社保缴费基数改了 准备停保的员工还要补缴吗

补缴本着谁少交谁补缴的原则，个人和单位需补缴的部分由各自分别承担；原则上不仅准备停保即使是已经停保转出的员工均在单位补缴范围之列。

5. 社保基数在今年7月份调整了，公司要求我们补缴1-6月份的社保，这补缴的社保则么算差额则么算

社保基数调整后都存在这个问题，这个计算很简单的

假设你以前缴费基数是2000，7月份调整为3000，那么7月份当月应扣社会保险个人缴费部分=1～6月份补差金额+7月份应缴费金额＝（3000-2000*11％）*6+3000*11％＝660+330＝990，自8月份开始你每月应缴费部分就成为330每月

其中11％指的是养老8％、医疗2％、失业1％。

根据你自己的实际情况，以前月缴费182.7，现在月缴费321的话，补缴6个月的差额就是（321-182.7）*6＝829.8

6. 社保基数调整延期，如何办理补缴

你是搞财务的吧，一般是拖后的，基数调整时间上本来就有1个月的延后

7. 是不是社保基数调整后,我们要补交保险费

社保基数调整后不用补交保险费，与以前年度缴费基数无关。

少数用人单位以试用期为由，拒绝替职工缴纳社会保险。为此相关部门提醒，根据规定，劳动者应该先签订合同而后约定试用期，因此企业不能以试用期为名，借此不给职工办理社会保险。

即便在试用期，用人单位也应该及时为劳动者缴纳社会保险，而不能在试用期满后才给劳动者办理社会保险缴纳社会保险费。

(7)社保缴费基数改变补缴扩展阅读：

申报

每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。

职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。