㈠ 如何合理减少社保基数
目前企业是自行到社保中心申报职工社保缴费基数的。暂时税务机关不受理申报缴费基数。所以你完全可以到社保中心去按照上海市社评工资的60%最低标准去申报缴费基数就可以了。
㈡ 企业如何才能降低社保的缴费基数拜托了各位 谢谢
如果说要合法的,那只能是按最低标准来做了,一个是按最低的保险额度做,比如说,工伤保险,比例是0.5%~2%,那就按0.5%来做。另外一个就是减少职工的工资,职工工资少了,那自然也不需要交这么多保险。 至于其他不合法的,你就自己看着吧,国家现在对这一块特别重视,而且很多职工也非常在意这一个,不小心就有麻烦的。
㈢ 社保基数会降低吗
社保基数一般是按员工上年度的平均收入来确定的。同时规定,员工平均收入高于当地社平工资三倍的,按三倍封顶;低于社平工资的60%,则按60%。
估计你单位是按低于最低下限给你申报缴费基数。今年社平工资统计口径,将非公有制人员纳入进来,造成社平工资水平下降,所以社保缴费基数的下限也调低了。
希望采纳。
㈣ 社保 社保的基数可以在同一间公司调低吗
不可以的。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动,因此在一个计算年度内均采用同一个合规的缴费基数进行缴纳。
同时社保缴纳基数的确定是依据某个区域社会平均工资的60%-300%为缴纳基数的,当地社会平均工资60%作为下限,300%作为上限,即最低缴费基数不得低于下限,最高缴费基数不得高于上限。
(4)能否降低社保缴纳基数扩展阅读:
社保基数计算方法:
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
3、职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
社保缴费维权:
对用人单位违反社会保险法律法规,瞒报、漏报少报社会保险缴费基数,侵害劳动者社会保险合法权益的行为,劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。
根据《劳动保障监察条例》 (国务院令第423号)第二十七条规定,劳动保障行政部门将责令其改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
㈤ 如何降低社保缴费基数
一般以上一年度本人来工资收入为缴自费基数:
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定;
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
㈥ 社保基数只能调高不能调低吗
既能调来高也能调低。
1.社保基数源总趋势是逐步调高的,因为工资收入和最低工资标准都在逐步增加。年度社保基数一旦确定,就不能再变更,下一年度的缴费基数应提前三个月申报。
2.中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧则示,各地调整社保缴费基数,主要是基于上一年当地社会平均工资的增长,但社会平均工资的统计范围主要为规模以上企业人员的平均工资,农民工等低收入群体并没有纳入进去。
3.缴费基数上调后,低收入人群的社保个人缴费比例会更高,这对低收入者是不利的,也可能会加大企业的缴费负担。
(6)能否降低社保缴纳基数扩展阅读
社保基数申报的注意事项
1.缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后,社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。
2.职工缴费基数越高,其个人帐户储存额就越多,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数,将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。
3.社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。
㈦ 社保缴费基数怎么调低
社保每年调整一次,可以按你实际工资水平作为基数,但是如果你工资低于国家最低社保基数的话按国家最低社保基数计算,但是如果你比基数高而且按基数已经缴纳过,只可能调高,毕竟在同一个单位越干工资应该越高,但是实操中调低应该也可以,毕竟社保部门不检查的
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㈧ 如何合法减少员工社保基数
目前税务机关不核定公司申报的社保缴费基数,而是由社保中心来核定的。队伍机关只负责征收社保费用。所以你到社保中心可以去按照上海市当年度社平工资60%的标准进行申报社保缴费基数。